In data 26 giugno 2024 l’assemblea straordinaria di Glickon S.p.A. ha deliberato, inter alia, di approvare l'emissione, ai sensi dell'articolo 2346, sesto comma, c.c., in una o più tranches, con efficacia progressiva delle sottoscrizioni, salva la soglia di inscindibilità di cui infra, di massimi n. 300.000 (trecentomila) strumenti finanziari partecipativi denominati SFP-1

Per Glickon, tra i leader globale del mercato software dell’Hr tech, il tema principale nel mondo del lavoro è la Talent Intelligence: un’alleanza tra Ai e fattore umano capace di rendere protagonista il talento racchiuso in ogni persona

Secondo quanto rilevato il 90% dei responsabili HR prevede di aumentare o mantenere i budget destinati all’innovazione in questo settore anche per colmare un gap: meno del 20% delle aziende dispone di dati significativi sui propri lavoratori

Con il nostro CMO Carlo Rinaldi siamo stati ospiti del programma RadioNext su Radio 24. Una bella chiacchierata con Pepe Moder in una puntata interamente dedicata al mondo HR Tech e alle tecnologie abilitanti.

Siamo su Leggo con l'approfondimento del nostro evento "Il cielo stellato del talento", un viaggio nel mondo della Talent Intelligence con l'obiettivo di aiutare le organizzazioni a rendere migliore l'esperienza di lavoro delle persone.

Glickon, leader nel mercato software dell’HR tech, ha voluto scoprire quanti stanno facendo il lavoro dei propri sogni. Risultato: solo un italiano su cinque.

«Scegli il lavoro che ami e non lavorerai neppure un giorno in tutta la tua vita», recita una nota massima di Confucio. Facile a dirsi, molto meno a farsi. È quanto si evince da un sondaggio condotto nei mesi scorsi da Glickon, società milanese leader nel mercato software dell’Hr-tech.

Secondo l’indagine condotta da Glickon, attiva nel mercato software dell’Hr tech per le soluzioni di people experience e people Analytics, più del 60% delle persone si impegna ogni giorno per trovare il lavoro dei propri sogni.

Il 25 settembre è la Giornata Mondiale dei Sogni. Per l’occasione ci siamo chiesti: quanti italiani fanno davvero il lavoro dei loro sogni? Ma soprattutto, qual è il lavoro più ambito nella nostra penisola?

«Trascorriamo 90000 ore della nostra vita lavorando, ma siamo anche felici?». Quando cercare lavoro diventa un gioco. Ecco la storia di Glickon.

L'estate dovrebbe essere tempo di ferie, ma purtroppo non per tutti è così. Se da una parte lo smartworking ha agevolato i pendolari e chi era costretto a percorrere lunghe distanze per recarsi al lavoro, consentendo un notevole risparmio di tempo, dall'altra ha dilatato le ore che trascorriamo davanti a smartphone e pc.

Il 46% delle persone afferma di essere disposta a cambiare il proprio lavoro, in nome della felicità, anche se questo dovesse significare rinunciare a qualcosa in termini economici o di benefit.

Secondo un recente sondaggio, oltre il 40% dei lavoratori controlla le e-mail anche se in ferie e il 20% si sente in dovere di essere reperibile tanto da portare con sé il PC anche in vacanza. Che fine ha fatto il famigerato out-of-office?

Le ferie si avvicinano e ci siamo chiesti: quanto riusciamo e vogliamo davvero goderci il nostro tempo libero senza pensare all'ufficio, alle task e alle mail che riceviamo tutti i giorni?

Perseguendo lo scopo "to make people and organizations better at their most important work" Glickon ha l'obiettivo di supportare persone e aziende a raggiungere risultati eccellenti, rendendo l'esperienza di lavoro migliore attraverso un approccio data-driven e percorsi guidati.

I dati di Glickon sul rapporto fra chi offre e chi cerca lavoro: non sono solo i candidati a sparire ma anche le aziende

Nella roundtable organizzata da Glickon in collaborazione con Chatwin, realtà appartenenti a industry diverse come Fastweb, Luisaviaroma, De Nora, One Day, Banca Sella, LHH, BSL, Dentsu e Triboo si sono confrontate tra fattore umano, dati e AI

I responsabili delle risorse umane a confronto su come riorganizzare vita e occupazione sui trend attuali. Alessia Canfarini (Human Capital Bip): non si tratta di concedere più o meno ore di smart working ma di riprogettare a 360° spazi e tempi di lavoro.

Creare un’esperienza di candidatura coinvolgente e completa, che sia percepita dai talenti come un’attività di valore, supportando al tempo stesso il lavoro dei recruiter.

Un tool digitale proprietario attraverso cui recuperare e analizzare in forma anonima i dati passivi prodotti dai dipendenti delle aziende.

I nuovi strumenti di Glickon per le aziende pe monitorare i team aziendali, le relazioni e il coinvolgimento della risorsa più preziosa: le persone

Secondo un'indagine il 46% è disposto a cambiare impiego per raggiungere una condizione di serenità: come lavorare su sé stessi in ufficio.

Glickon acquista la startup italiana Teamsight specializzata in people analytics: al via l’era della Talent Intelligence

L'operazione societaria di acqui-hiring, che si e' recentemente conclusa, ha quindi visto Glickon acquisire la tecnologia e il know-how di Teamsight

Glickon, nata come startup nel 2014 e oggi societa' leader nel mercato software dell'HR Tech per medie e grandi aziende, ha acquisito la startup Teamsight

Con questa acquisizione Glickon potenzierà la sua offerta focalizzandosi quindi sulla gestione e sull’incrocio dei dati.

L'operazione di acqui-hiring ha visto Glickon acquisire la tecnologia e il know-how di Teamsight, oltre che l'assunzione dei suoi founder e del personale impiegato.

Glickon, società leader nel mercatodell’HR Tech, offre strumenti innovativi per monitorare i team aziendali. In questo senso va l’acquisizione di Teamsight, realtà specializzata in people analytics

L'operazione di acqui-hiring ha visto Glickon acquisire la tecnologia e il know-how di Teamsight, oltre che l'assunzione dei suoi founder e del personale impiegato.

’operazione di acquisizione, avvenuta grazie al supporto strategico di Sinergia Venture Fund, rappresenta un ulteriore passo verso la Talent Intelligence

L’italiana Glickon cresce con l’acquisizione di Teamsight, azienda che interpreta i dati creati dai dipendenti delle corporate per migliorare i processi decisionali

Con questa operazione Glickon crea una nuova soluzione che, attraverso i dati, rende il lavoro più sostenibile ed efficace, aiutando le aziende a prendere decisioni più consapevoli, informate e oggettive

C'è un grande dibattito attorno all'Intelligenza Artificiale, con molti che la vedono come alternativa all'essere umano. In questa intervista vediamo come nella realtà dei fatti sia tutto il contrario.

In occasione della Giornata mondiale della Felicità, Glickon, azienda italiana che opera nel settore del mercato software dell’HR tech per medie e grandi aziende, ha lanciato una survey che parte da una domanda: siamo davvero felici nel nostro lavoro?

Secondo un dato rilevato dall’Osservatorio Glickon: nell’arco della nostra vita trascorriamo oltre 90mila ore lavorando. Ma, in questo tanto tempo che trascorriamo a lavoro, siamo davvero felici?

Un vero e proprio patto tra persone e tecnologia: valorizzare le persone, farle brillare e permettere alle aziende la “realizzazione del talento”.

Stop alle ore spese nella lettura di centinaia di CV. Ma stop anche alle infinite attese di riscontro da parte dei candidati nelle fasi del processo di selezione. Come Glickon aiuta le HR.

Glickon ha elaborato una “formula dell’oro” per trovare il talento che è in ognuno di noi e si basa su tre pilastri: competenze, motivazione e relazioni.

Guardando ai fenomeni sociali, economici e culturali che stanno toccando il mondo del lavoro, è chiara l'importanza e l'urgenza di progettare soluzioni per questo mercato e questo settore.

L’approccio vincente è quello incentrato sulle persone, sulla capacità di abilitare le loro competenze, rendendole a loro volta abilitanti per costruire relazioni.

Le 5 priorità del settore HR secondo Glickon per vincere le sfide del 2023.

Come afferma Glickon, azienda italiana che propone soluzioni di people experience e analytics dedicate alle HR e al management, il settore delle HR Tech è destinato a crescere.

Glickon usa l’intelligenza degli algoritmi per scattare una fotografia dei dati costruendo una mappa utile a facilitare l’analisi dell’esperienza delle persone in azienda.

Avere una panoramica della job experience di ogni talento e monitorarne l’andamento è fondamentale per mantenere l’essere umano e il suo naturale talento al centro.

Si passa da un modello basato sul processo a un modello relazionale, dalla customer experience alla people experience. Intervista a Carlo Rinaldi per Il Sole 24 Ore

Secondo i dati raccolti da Glickon nel suo ultimo Osservatorio condotto su un campione di oltre 9.000 candidati, uno dei bisogni principali che emerge è quello di sentirsi stimolati nell'ambito della crescita professionale

I nuovi dati estrapolati dall'ultimo report Istat sul mondo del lavoro dicono che nel secondo trimestre del 2022, gli occupati sono 175 mila in più rispetto al primo trimestre dell'anno corrente (+0,8%).

Una “formula dell’oro” per trovare il talento che è in ognuno di noi e si basa su tre pilastri: competenze, motivazione, relazioni

Ecco come nasce (e come può spegnersi) la crisi energetica che ha travolto il mercato del lavoro

L’intelligenza artificiale accelera la ricerca di lavoro e le assunzioni

Il 10 agosto 2021 Glickon ha annunciato di essere stata inserita nella Gartner® Market Guide 2021 nel segmento “Voice of the Employee Solutions”.

Tech4Future Club ha premiato Filippo Negri, CEO di glickon, tra le soluzioni dedicate all'HR e al Family Care

L'osservatorio di Glickon sul Corriere: la Great Resignation e gli strumenti a disposizione delle aziende per aumentare l'engagement e ridurre l'attrition

Il riconoscimento si aggiunge alla inclusione nella 2021 Gartner Market Guide for the Voice of the Employee Solution Report

Il riconoscimento arriva in un momento di grande importanza per il mercato della People Analytics

Il Series A di Glickon si aggiunge ai precedenti Seed rounds che avevano raccolto 2,4 milioni di Euro