L’AI e la tecnologia a supporto del management stanno infatti avendo un ruolo cruciale nella risoluzione di problemi quali talent attraction, talent retention e talent management. Secondo quanto rilevato da Gartner, il 90% dei responsabili HR prevede di aumentare o mantenere i budget destinati all’innovazione in questo settore anche per colmare un gap: meno del 20% delle aziende dispone di dati significativi sui propri lavoratori.Per questo motivo gli investimenti in People Analytics Technology sono in crescita con un valore complessivo che supera i 3 miliardi di dollari.

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Quali quindi i 3 megatrend che guideranno il settore nel 2024, le sfide e le innovazioni che caratterizzeranno l’HR tech e a cui Glickon è in grado di far fronte con Mine?

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