Selezione, Employer Branding e Onboarding grazie alla gamification, un percorso con Reda

Reda utilizza Glickon per veicolare una Candidate Experience più moderna e ingaggiante riducendo tempi e costi del pre-screening attraverso Trivia Game interattivi.

La collaborazione

Reda ha scelto Glickon come partner strategico con l’obiettivo di ingaggiare ed attrarre potenziali candidati in percorsi di Selezione ed Employer Branding, attraverso percorsi di gamification digitali.

Per perseguire il proprio obiettivo di fornire percorsi ready to use personalizzati a tutti i dipendenti, Reda ha implementato anche un Journey dedicato all'Onboarding delle proprie risorse.

Insieme a Glickon, Reda ha sviluppato anche percorsi di micro-learning per mantenere ingaggiati i ragazzi coinvolti  nella propria Young Flock Academy.

Durante il lockdown l'azienda ha svolto una Survey utilizzando la nostra piattaforma ottenendo un Osservatorio sul sentiment delle proprie persone.

Journeys implementati:
  • Employer Branding
  • Talent Acquisition
  • Onboarding
  • Training & Development

Obiettivi

  1. Predisporre percorsi di Employer Branding ed Engagement per i ragazzi nelle università
  2. Implementare campagne di Sostenibilità per sensibilizzare i candidati circa l'impegno dell'azienda
  3. Selezionare giovani under 25 da coinvolgere nella propria Young Flock Academy

Reda utilizza Glickon per veicolare una Candidate Experience più moderna e ingaggiante riducendo tempi e costi del pre-screening attraverso Trivia Game interattivi.

Questo consente al team HR di attrarre i migliori talenti e ad ingaggiarli prima e dopo i Career Days universitari.

Soluzione

Glickon's Talent Acquisition Journey

Il Talent Acquisition Journey tiene in considerazione tutte le fasi del processo di selezione, così da influenzare positivamente l'esperienza del candidato e assumere i migliori talenti.

Grazie alla sua visione olistica Glickon accompagna e aumenta l'efficacia di tutti i momenti che influiscono sulla candidate experience offrendo dove necessario lo strumento e la tecnologia di supporto.

152

Candidature raccolte dall'inizio della collaborazione

91,10%

Percentuale di completamento dell'esperienza di candidatura

1.763

Domande risposte dai candidati nelle sessioni di gioco

Risultati Candidate Experience

1) Young Flock Academy

Young Flock Project è un'iniziativa rivolta agli studenti under 25 di Italia, Australia e Nuova Zelanda che, grazie ad attività nei reparti produttivi, agile work, gamification e corsi di lingua, mira a sviluppare una profonda conoscenza dell'industria tessile.

Per 6 mesi i ragazzi coinvolti hanno avuto modo di immergersi nella cultura e nei processi di Reda e mettersi alla prova.

Grazie a Glickon, Reda ha potuto selezionare i migliori talenti e coinvolgerli all'interno della propria Academy. Nei Game dedicati ai profili Junior sono state inserite domande su competenze Hard e su storia e valori di Reda.

2) Sensibilizzazione e sostenibilità

Gamification e storytelling digitale offrono alte possibilità di comunicazione ed interazione impensabili e permettono di sensibilizzare i ragazzi in modo coinvolgente.

Reda ha potuto attivare alcune campagne di sostenibilità rivolte ai  candidati sottolineando l'impegno che l'azienda investe in queste tematiche. Tali campagne prevedevano diverse challenge con domande sulle iniziative portate aventi da Reda in questo senso.

Il riconoscimento più importante ottenuto da Reda in termini di sostenibilità è la Certificazione B-Corp, la quale identifica quelle aziende che si impegnano a rispettare determinati standard (performance, trasparenza e responsabilità) e operano per ottimizzare il loro impatto positivo verso i dipendenti, le comunità nelle quali operano e l’ambiente.

Employee Experience

Challenges
  1. Implementare un Onboarding digitalizzato ed ingaggiante
  2. Verificare l'apprendimento della formazione erogata nella Young Flock Academy

Reda utilizza Glickon per inggiare le proprie risorse sin dal loro primo ingresso in azienda attraverso un processo di onboarding strutturato che consenta a tutte le  nuove Persone di conoscere la cultura aziendale, il business, i Colleghi e le iniziative intraprese per il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.

Inoltre l'azienda ha sviluppato una Journey di micro-learning che gli consenta di verificare le competenze acquisite dai ragazzi all'interno della propria Young Flock Academy.

Soluzione

Glickon's Training & Development Journey

Attraverso l’attivazione della piattaforma glickon, Reda ha la possibilità di costruire giochi a quiz ed invitare i giovani talenti. Una volta autenticati attraverso la propria email aziendale, gli studenti della Young Flock Academy hanno avuto accesso al gioco prescelto.

Attraverso una modalità semplice e coinvolgente Reda ha la possibilità di veicolare contenuti ai propri collaboratori, verificare le loro conoscenze e stimolare un apprendimento continuo.

L’output offre dati di qualità che servono a Reda per programmare attività formative e verificare l’efficacia dei suoi corsi.

Risultati Employee Experience

  • 370: Colleghi coinvolti
  • 99%: Percentuale di completamento dell'esperienza
  • +7h33min: Minuti di gioco sulla piattfaorma Glickon nell'ultimo anno
  • 1.503: Totale di domande risposte dai colleghi nell'ultimo anno
1) Dashboard dettagliata sulle performance

A seguito di tutte le attività effettuate sulla piattaforma glickon, Reda ha accesso alla Dashboard per la visualizzazione ed esportazione di dati, reportistiche, informazioni, risultati e statistiche in forma aggregata o per singoli utenti.

Il team HR può dunque esportare in modo semplice ed immediato i risultati delle challenge ed ottenere dati sulla collaborazione e lo scambio di informazioni tra i membri dei team automaticamente e in tempo reale.

2) Digitalizzazione e aumento del coinvolgimento

Il progetto di engagement rivolto ai dipendenti Reda attraverso la costruzione di un percorso gamificatIon è volto dunque ad accompagnare la popolazione a conoscere meglio valori e cultura aziendale, così come a ingaggiarli durante i festeggiamenti natalizi.

IL FEEDBACK DEL CLIENTE
Talent Acquisition @ Reda
Team
Attraverso la piattaforma Glickon abbiamo avuto la possibilità di costruire giochi a quiz per ingaggiare sin da subito i giovani talenti, i futuri protagonisti dell'azienda.

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