Risultati Candidate Experience

1) Young Flock Academy

Young Flock Project è un'iniziativa rivolta agli studenti under 25 di Italia, Australia e Nuova Zelanda che, grazie ad attività nei reparti produttivi, agile work, gamification e corsi di lingua, mira a sviluppare una profonda conoscenza dell'industria tessile.

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Per 6 mesi i ragazzi coinvolti hanno avuto modo di immergersi nella cultura e nei processi di Reda e mettersi alla prova.

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Grazie a Glickon, Reda ha potuto selezionare i migliori talenti e coinvolgerli all'interno della propria Academy. Nei Game dedicati ai profili Junior sono state inserite domande su competenze Hard e su storia e valori di Reda.

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2) Sensibilizzazione e sostenibilità

Gamification e storytelling digitale offrono alte possibilità di comunicazione ed interazione impensabili e permettono di sensibilizzare i ragazzi in modo coinvolgente.

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Reda ha potuto attivare alcune campagne di sostenibilità rivolte ai  candidati sottolineando l'impegno che l'azienda investe in queste tematiche. Tali campagne prevedevano diverse challenge con domande sulle iniziative portate aventi da Reda in questo senso.

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Il riconoscimento più importante ottenuto da Reda in termini di sostenibilità è la Certificazione B-Corp, la quale identifica quelle aziende che si impegnano a rispettare determinati standard (performance, trasparenza e responsabilità) e operano per ottimizzare il loro impatto positivo verso i dipendenti, le comunità nelle quali operano e l’ambiente.

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Employee Experience

Challenges

1. Implementare un Onboarding digitalizzato ed ingaggiante
2. Verificare l'apprendimento della formazione erogata nella Young Flock Academy

Reda utilizza Glickon per inggiare le proprie risorse sin dal loro primo ingresso in azienda attraverso un processo di onboarding strutturato che consenta a tutte le  nuove Persone di conoscere la cultura aziendale, il business, i Colleghi e le iniziative intraprese per il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.

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Inoltre l'azienda ha sviluppato una Journey di micro-learning che gli consenta di verificare le competenze acquisite dai ragazzi all'interno della propria Young Flock Academy.

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Soluzione

Glickon's Training & Development Journey

Attraverso l’attivazione della piattaforma glickon, Reda ha la possibilità di costruire giochi a quiz ed invitare i giovani talenti. Una volta autenticati attraverso la propria email aziendale, gli studenti della Young Flock Academy hanno avuto accesso al gioco prescelto.

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Attraverso una modalità semplice e coinvolgente Reda ha la possibilità di veicolare contenuti ai propri collaboratori, verificare le loro conoscenze e stimolare un apprendimento continuo.

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L’output offre dati di qualità che servono a Reda per programmare attività formative e verificare l’efficacia dei suoi corsi.

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Risultati Employee Experience

• 370: Colleghi coinvolti
• 99%: Percentuale di completamento dell'esperienza
• +7h33min: Minuti di gioco sulla piattfaorma Glickon nell'ultimo anno
• 1.503: Totale di domande risposte dai colleghi nell'ultimo anno

1) Dashboard dettagliata sulle performance

A seguito di tutte le attività effettuate sulla piattaforma glickon, Reda ha accesso alla Dashboard per la visualizzazione ed esportazione di dati, reportistiche, informazioni, risultati e statistiche in forma aggregata o per singoli utenti.

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Il team HR può dunque esportare in modo semplice ed immediato i risultati delle challenge ed ottenere dati sulla collaborazione e lo scambio di informazioni tra i membri dei team automaticamente e in tempo reale.

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2) Digitalizzazione e aumento del coinvolgimento

Il progetto di engagement rivolto ai dipendenti Reda attraverso la costruzione di un percorso gamificatIon è volto dunque ad accompagnare la popolazione a conoscere meglio valori e cultura aziendale, così come a ingaggiarli durante i festeggiamenti natalizi.