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Come Acea ha rinnovato la sua Candidate Experience per attrarre i migliori talenti in Italia
Overview
Come si vince la sfida del talento? Insieme a Glickon, Acea ha puntato a costruire un processo di selezione distintivo rispetto alla competition, memorabile per il candidato, rapido ed efficiente per l’HR.
Il bisogno di Acea
- Selezionare i migliori candidati in target con un processo efficiente e un’esperienza coinvolgente.
- Verificare le competenze dei talenti per completare un assessment prima dei colloqui.
La risposta di Glickon
Costruire un’esperienza di candidatura distintiva, sfruttando la gamification della piattaforma e la analytics dashboard per semplificare la selezione.
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Dall'esperienza alla selezione
- Challenge di recruiting: i candidati affrontano un assessment su soft e hard skills per verificare le competenze e il fit con la posizione
- Assestment con algoritmo dinamico-adattivo: i quiz di Glickon utilizzano un algoritmo che adatta le domande al livello di conoscenza del candidato
- Employer Branding efficace: contenuti, eventi, sfide e molto altro sono riuniti in un unico ambiente di storytelling smarte coinvolgente
- Analytics Dashboard: il team di recruiting ha sempre a disposizione tutti i profili dei candidati in un'unica dashboard, dove il fit index, un indice numerico attribuito tramite IA, rende la selezione semplice e veloce. Tutti i dati sulle candidature possono essere scaricati in forma di report.
Talent Graduate Program
Nel corso della nostra collaborazione, è emersa l’esigenza per Acea di aumentare l’attrattività nei confronti di candidati STEM, per coprire alcune posizioni strategiche. Abbiamo allora costruito insieme un’esperienza di candidatura rivolta proprio a giovani studenti e neolaureati in queste materie. Il Talent Graduate Program ha portato all’inserimento di giovani talenti laureati in discipline economiche e STEM, coinvolti in un percorso di sviluppo di competenze.
Semplicità d'uso per l'HR, esperienze memorabili per talenti e colleghi
Lavoriamo insieme agli HR leader offrendo uno strumento semplice e potente per costruire esperienze rivolte ai dipendenti e ai candidati. Raccogliamo dati sul modo in cui le persone lavorano e collaborano in azienda, permettendo di prendere decisioni data-driven, precise, impattanti.
IL FEEDBACK DEL CLIENTE
Grazie all’utilizzo delle challenge di glickon siamo riusciti ad analizzare le competenze che stavamo ricercando su moltissimi candidati, in una modalità rapida e coinvolgente, permettendoci di velocizzare il processo di selezione
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