Ecco come un’azienda con oltre 700 persone ha compreso come le persone collaborano tra di loro al di fuori dei processi formali identificando i ruoli chiave

Ecco come un’azienda di circa 500 persone produttrice di energia rinnovabile ha implementato Mine Engagement

Un’azienda con circa 200 produttrice di materiali termoplastici ha ascoltato le persone e i team per migliorare i ricavi

Un percorso per i talenti costruito tra formazione, selezione e gamification

Un percorso di selezione distintivo rispetto alla competition

Attività di Talent Engagement dedicate a talenti STEM e business emergenti

Un processo di trasformazione digitale in un'azienda storica

Il passaggio ad un modello di onboarding completamente digitale

Una nuova esperienza di Talent Attraction digitale

Un modello di pre-screening e di assessment che ad oggi conta più di 23mila candidature

Un'esperienza coinvolgente e di ascolto per candidati e colleghi

ERRE Company ha scelto Glickon per ottimizzare il percorso di selezione dei talenti e prendersene cura, fin dal primo istante, con un'esperienza digitale e personalizzata.

Come Che Banca! ha utilizzato Glickon per veicolare un'esperienza di selezione ingaggiante riducendo tempi e costi, concentrando gli sforzi su circa il 2% dei candidati.

Reda ha utilizzato Glickon per ingaggiare ed attrarre potenziali candidati in esperienze di recruiting ed Employer Branding, attraverso percorsi di gamification digitali.

Golden Goose ha scelto Glickon come partner strategico e tecnologico per creare esperienze per i propri candidati e colleghi, supportando la crescita delle persone e del business.

Gi Group è riuscita a coinvolgere ed attrarre nuovi giovani talenti tramite il Live di Glickon durante eventi dal vivo nelle scuole superiori.

Polaris Engineering ha creato percorsi di onboarding digitale per tutti i nuovi assunti e migliorato la Employee Experience grazie a Glickon.