operating model network analysis
Visualizza le reti organizzative e i network di collaborazione
Identifica i leader informali o emozionali dell'organizzazione, misura la collaborazione funzionale e agisci per influenzare le performance
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Crea una mappa informale delle relazioni tra i colleghi
L’analisi di correlazione tra le metriche di business, le informazioni sul talento delle persone e sull’organizzazione dei team permettono di identificare le variabili che hanno maggiore impatto sui risultati e costruire un nuovo network di collaborazione basato su collaborazione, efficacia e fiducia.
Un'analisi OmNA con Glickon
Collega, raccogli, analizza dati e prendi decisioni informate sul talento.
Dati diretti dell'esperienza
Fai leva sul potenziale dei dati diretti (survey) per migliorare e monitorare gli aspetti critici legati ai carichi di lavoro o al livello di collaborazione tra i team. Rispondi a bisogni di engagement dei colleghi, di turnover e alle sfide che impattano significativamente sulle performance aziendali.
Dati indiretti dell'esperienza
La piattaforma mette a disposizione dei manager insights sulle interazioni digitali (collegamenti ai sistemi) per rispondere a bisogni di efficienza operativa, di work sustainability e di turnover.
AI e analisi in tempo reale
Puoi svolgere analisi in tempo reale con AI e prendere decisioni sulle persone e sul miglior assetto organizzativo.
E se le persone chiave della tua organizzazione stessero pensando di trovare un nuovo lavoro?
I tuoi obiettivi. I tuoi dati.
Feedback sull'esperienza di lavoro
Ascolta costantemente e migliora le esperienze di ogni collega sia in ufficio che in remoto. Recepisci in modo puntuale ogni parere interno all'organizzazione e agisci prima che alcune problematiche entrino a far parte della cultura aziendale.
Piattaforma e Insight
La piattaforma permette di amministrare e in autonomia i sondaggi rivolti ai talenti, le fasi dell'esperienza di candidatura e visualizzare in tempo reale risultati, analisi e insights. Glickon è una piattaforma integrata con 170+ piattaforme HR (ATS e HCM)
Pianificazione e Reporting
Glickon combina i dati dei sondaggi con le tracce digitali delle organizzazioni per fornire informazioni sulle leve di attraction, sul coinvolgimento e sulla produttività. Le nostre analisi, basate sull'AI, possono aiutarvi a stabilire un chiaro collegamento tra people experience e ricavi.
Oltre i dati per un impatto immediato
Trasforma i dati sui talenti in miglioramenti reali con percorsi progettati per guidare le azioni. Potrai vedere quali sono i fattori chiave su cui concentrarsi, in modo da sviluppare esperienze migliori lungo l'intera esperienza dei talenti.
Lo dicono i numeri
-58%
Tempo impiegato dall’HR
(Glassdoor, 2017)
(Glassdoor, 2017)
+40%
Soddisfazione dei colleghi
(Deloitte, 2021)
(Deloitte, 2021)
+70%
Produttività dei team
(Gallup, 2022)
(Gallup, 2022)
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Elena Maria Cavalli
@Aurobindo Pharma USA
@Aurobindo Pharma USA
Finance Director & HR Manager
Le persone sono importanti come lo è l'economia. La differenza si fa con il talento e con il servizio, e dietro il servizio c’è sempre l’organizzazione. A volte quello che limita il business è proprio l’aspetto relazionale, le persone hanno tantissimi valori ma senza interconnessioni non può scattare la scintilla.
Customer story: coinvolgere e trattenere i talenti nel settore energetico. E se fosse la tua organizzazione?
Ecco come un’azienda con 170 persone leader nella produzione di energia rinnovabile ha implementato Glickon Mine per analizzare l'engagement dei talenti e definire un piano d'azione.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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