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Glickon nel Report People Analytics Global Technology 2022 di RedThread Research
24 maggio 2022
Il 19 maggio 2022 Glickon, azienda italiana leader in ambito People Experience & Analytics, è stata inserita dalla prestigiosa organizzazione di ricerca RedThread Research nello studio People Analytics Global Technology 2022.
L’azienda HR-tech con sede a Milano è stata inclusa in un’analisi dedicata alle organizzazioni che si occupano di coinvolgimento, experience e ascolto dei dipendenti, superando la selezione da una rosa iniziale di 125 candidati.
Stando al report dello studio “Il 45% dei vendors di People Analytics opera nel settore dell’engagement e dell’esperienza delle persone negli ambienti lavorativi. Nel 2020 questa percentuale era del 34%. Gli investimenti nel mercato di People Analytics Technology sono ai livelli più alti mai raggiunti e il tasso di crescita tra il 2020 e il 2021 è del 53%, con un valore di mercato complessivo che supera i 3 miliardi di dollari.” [1]
In questo mercato – che il report considera “affollato” – Glickon si posiziona ottimamente come una realtà capace di rilevamento e analisi continua guidata dall’ascolto dei dipendenti, oltre che come efficiente data integrator di fonti attive e passive, unendo raccolti direttamente tramite survey o attraverso metadati e strumenti di collaborazione.
Guidare un'azienda non è semplice e questi ultimi due anni sono stati particolarmente frenetici. Così, quando i leader dovevano capire perché i colleghi si dimettevano in massa, la People Analytics è stato un faro di razionalità e di calma, un aiuto fondamentale per prendere importanti decisioni e gestire le prossime fasi di volatilità.
Stando al report di RedThread, il 2022 è iniziato molto bene per il mercato della People Analytics, con un significativo miglioramento nell’efficienza dei prodotti e nelle roadmap di sviluppo. A questo si aggiunge una maggiore qualità nel supporto tecnico e amministrativo, emerso dalle interviste agli utenti come uno dei bisogni più rilevanti.
Le conclusioni del report evidenziano quanto i leader di business che si occupano dell’esperienza di lavoro delle persone debbano concentrarsi su:
- Migliorare la sicurezza, la salute e l’experience dei dipendenti, con un focus su quelli che lavorano da remoto e hanno mostrato esigenze latenti negli ultimi due anni.
- Pianificare il lavoro attuale e le necessità future per gestire l’attrito dovuto alle grandi dimissioni.
- Gestire al meglio il lavoro ibrido, con flessibilità e un approccio data-driven.
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