Appena due mesi fa, al rientro dall’Egitto per un viaggio tra origini della civiltà e innovazioni senza tempo, il nostro CMO Carlo Rinaldi rientra in ufficio e ci introduce per la prima volta una possibile metafora tra Stelle e Talenti, Organizzazioni e Costellazioni: “Diversa è la prospettiva da cui guardi il cielo e diverso è il modo in cui le stelle brillano, alcune possono apparire e scomparire dando alle costellazioni figure, angolazioni diverse e nuove luminosità”.

L’ispirazione di questo viaggio tra passato, presente e futuro ha subito fatto scattare una scintilla all’interno del Team.

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Non funzionano così anche le organizzazioni e le loro persone?

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Ogni azienda è permeata dal talento in ogni sua parte, in ogni suo ruolo, in ogni ufficio o casa e a volte ce ne accorgiamo soltanto facendoci domande diverse e utilizzando strumenti a cui non pensavano neanche per ascoltare davvero la voce di quelle persone che, come dicevamo in una nostra recente ricerca, passano 90mila ore della loro vita lavorando e "investendo" la loro energia umana ogni giorno.

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Ci siamo chiesti: “come possiamo trasmettere questa metafora e farla diventare realtà per i protagonisti del cambiamento nel mondo del lavoro?”.

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Abbiamo allora immaginato di organizzare un evento, anzi, uno spettacolo!

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Uno spettacolo diverso dagli altri, prendendo in prestito dall’astrofisica, culla di quelle stelle e costellazioni di cui parlavamo prima, strumenti e pensieri per inserirli nel mondo dell’HR Innovation e della Talent Intelligence.

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Da quel momento abbiamo iniziato a lavorare per renderlo possibile, cercando di scegliere i vari ingredienti per far sì che tutto avesse un suo posto, un suo scopo. Abbiamo iniziato a crederci in ogni particella del nostro team, anzi… in ogni stella.

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E così lo scorso 11 ottobre è iniziato il viaggio nel “Cielo stellato del talento”.

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Abbiamo trovato in Luca Perri, astrofisico e divulgatore scientifico, una guida perfetta per farci raccontare questo viaggio partendo da lontano, nel tempo e nello spazio.

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Ci ha raccontato le missioni millenarie degli astrofisici alla ricerca di stelle che non riusciamo a vedere a occhio nudo e che, per quelle missioni, tanti talenti nel corso della storia hanno donato la loro passione per costruire telescopi sempre più potenti alla ricerca di quella comprensione del passato, del presente e del futuro dell’universo intorno a noi.

Siamo tutti “piccoli sulle spalle di giganti” e allarghiamo continuamente orizzonti grazie alle azioni di chi ci ha preceduto e di chi è responsabile del cambiamento in un certo momento. Ognuno di noi, nel suo lavoro, è un filo di quel cambiamento e quando questi fili si intrecciano è possibile creare un arazzo della conoscenza umana.

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Da ogni filo partono trame e sottotrame che all’inizio sembravano impossibili: un po’ come nelle costellazioni, dove ci sono stelle che ci sembrano vicine ma distano miliardi di anni luce e viceversa.

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Luca Perri ci ha anche detto che la società, se la guardiamo bene, funziona così.

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Anche le organizzazioni stesse!

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Ci sono sistemi complessi e non complicati, dove “bisogna stendere il foglio per comprenderli bene”, dove tirando un filo quell’arazzo cambia forma e possiamo scoprire conoscenze nuove, relazioni più forti, talenti più luminosi di quanto immaginassimo.

Partendo proprio da qui abbiamo collegato le stelle al talento e le costellazioni alle organizzazioni e... abbiamo costruito il nostro telescopio: GLICKON! 🔭

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Se osserviamo la nostra azienda come fosse un cielo stellato ci facciamo effettivamente delle domande:

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Come posso valorizzare il talento?

Come migliorare l'esperienza di candidatura?

Come posso comprendere fenomeni quali retention, engagement e carichi di lavoro?

Come posso potenziare la motivazione e le relazioni nei team?

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Noi quel cielo stellato lo osserviamo e ne facciamo parte allo stesso tempo e abbiamo davvero la possibilità, con un telescopio a misura di talento, di rendere migliore l’esperienza di lavoro delle persone.

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Ed è proprio per renderla migliore che abbiamo voluto fare un viaggio tra passato, presente e futuro.
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• Possiamo osservare il presente, ad esempio, con delle survey per misurare il livello di engagement o migliorare l’employer branding.
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• Possiamo viaggiare tra passato e presente grazie all’analisi delle interazioni digitali per vedere quale è il rischio di turnover o comprendere fenomeni come i carichi di lavoro.
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• Possiamo utilizzare al massimo il telescopio Glickon anche per viaggiare nel futuro e avere a disposizione dati predittivi che possano permettere di prendere decisioni sostenibili, basate allo stesso tempo su dati preziosi e sulla voce delle persone.

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Possiamo fare in modo che il passato e il presente ci aiutino a costruire questo arazzo guardandolo al futuro per creare percorsi che siano effettivamente a misura di persona e capire davvero come trattenere il talento all’interno delle organizzazioni.

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Queste tre lenti sono indispensabili ormai nel mondo del lavoro per realizzare il talento che è, davvero, in ogni persona.

Glickon Awards!

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Abbiamo presentato per la prima volta anche i Glickon Awards per mostrare casi di successo reali e premiare 3 clienti che si sono distinti per aver innovato e migliorato i processi HR trasformandoli in esperienze a vantaggio delle persone e dei risultati del business.

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Il Talent Management Award è andato a Ferrari

Per aver potenziato le interconnessioni di collaborazione e competenze tra team.

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Questo il commento di Ferrari: "Ci interessa favorire una cultura aziendale aperta alla collaborazione, all’apprendimento ed agli scambi informali, dove si moltiplichi l'effetto rete e non si abbia paura di dare e ricevere feedback".

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Che bello scoprire insieme come "l'organigramma può assumere un altro volto se guardato da una prospettiva diversa".

Il Talent Intelligence Award è per Golden Goose

Per aver adottato la people analytics per comprendere fenomeni quali collaborazione e carichi di lavoro al fine di elaborare soluzioni di “flexible working” e prendere decisioni sostenibili.

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"Abbiamo potuto esplorare, grazie al percorso con Glickon, i network di comunicazione e collaborazione nell’organizzazione al fine di proporre soluzioni che facilitino il lavoro delle nostre persone. Stiamo inoltre utilizzando questi dati per studiare carichi e modalità di lavoro così da generare KPI ed insight legati al tema del flexible working" è il commento di Golden Goose alla consegna del premio.

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Sul palco con noi Daniele Dondè, che ringraziamo insieme a tutto il team per aver iniziato insieme un percorso di ascolto della voce delle persone in azienda che continua ancora oggi. "Le relazioni non si sviluppano in un solo momento ma mese su mese ed è affascinante comprendere come cambiano nel tempo”.

Il Talent Attraction Award è andato a Technogym

Per aver innovato l’esperienza di candidatura attraverso percorsi di gamification basati su competenze, motivazione e cultura aziendale.

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"Abbiamo innovato l'esperienza di candidatura con Glickon attraverso percorsi di gamification basati su competenze, motivazione e cultura aziendale" è il commento in occasione dei Glickon Award di Technogym, che si aggiudica il premio Talent Attraction.

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Sul palco per Technogym c’è Alessandro Durello, che da anni ci accompagna insieme al suo Team in questo percorso di scoperta e valorizzazione dei talenti: "Ci conosciamo con Glickon dal 2016 e abbiamo continuamente migliorato il nostro percorso di Candidate Attraction, sia per le posizioni aperte che per le candidature spontanee. La piattaforma ci permettere di rendere la Talent Acquisition un processo scalabile e unbiased in linea con i nostri valori: il talento va allenato."

Grazie!

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Prima che fosse realtà, durante la preparazione di questo spettacolo, utilizzavamo le parole “pensare”; “immaginare”.

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Ma pensare e immaginare erano parole solo nella nostra testa, nei nostri sogni.

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Per questo è stato meraviglioso vedervi arrivare così tanti a Teatro e al Planetario di Milano in cerca di ispirazioni, stimoli e pronti ad alzare la testa per guardare il cielo stellato e le organizzazioni come non le avevamo mai viste.

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Da oggi il viaggio nell’era della Talent Intelligence è ancora più forte. Da oggi possiamo volgere lo sguardo verso l’alto e rendere luminose anche le stelle più lontane. Da oggi il talento può davvero brillare e creare relazioni di valore per rendere ogni organizzazione il posto migliore in cui lavorare.

Un grazie al Team che ha reso tutto questo possibile. Siamo tutti stati una stella polare per orientare l’altro nel cielo stellato e far sì che tutte le stelle potessero essere visibili.

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Però ve lo avevamo detto… questo viaggio è solo l’inizio!

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Ora possiamo prendere quel telescopio e realizzare finalmente il talento nelle nostre organizzazioni.