talent intelligence
Agisci in prima linea: engagement = performance
Guida le strategie che riguardano le persone grazie ai dati e a una visione olistica di ogni fase della people experience
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Una visione unica della popolazione aziendale grazie alla People Analytics
La Talent Intelligence è il processo di raccolta, analisi e utilizzo di dati per comprendere e gestire le persone all’interno di un’organizzazione. Fornisce informazioni approfondite sulle prestazioni individuali e nelle relazioni tra i team, sull’attrattività dei talenti, sulla pianificazione dei carichi di lavoro e in generale permette di ascoltare le persone a 360°.
In che modo la Talent Intelligence di Glickon aiuta HR e Leaders a prendere decisioni informate e oggettive sul talento?
In che modo la Talent Intelligence di Glickon aiuta HR e Leaders a prendere decisioni informate e oggettive sul talento?
Scopri il potenziale dei candidati e supera i limiti della Candidate Experience classica
Mine Attraction
Mine: un’unica piattaforma per ascoltare le persone a 360°
Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
Facendo leva sui dati, l'ascolto e l'analisi della voce dei talenti è possibile monitorare il tasso di partecipazione e le tendenze nel tempo. Queste informazioni consentono di individuare aree di miglioramento e ottimizzare le strategie di gestione del talento per allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali.
Puoi identificare a colpo d'occhio le aree specifiche in cui le cose stanno andando davvero bene o stanno cadendo a pezzi.
Facendo leva sui dati, l'ascolto e l'analisi della voce dei talenti è possibile monitorare il tasso di partecipazione e le tendenze nel tempo. Queste informazioni consentono di individuare aree di miglioramento e ottimizzare le strategie di gestione del talento per allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali.
Puoi identificare a colpo d'occhio le aree specifiche in cui le cose stanno andando davvero bene o stanno cadendo a pezzi.
Dati diretti dell'esperienza
Mine è la piattaforma di Glickon che fa leva sul potenziale dei dati diretti (survey) per migliorare e monitorare gli aspetti critici legati alla propria Workforce e People Experience o rispondere a bisogni di engagement dei colleghi, di turnover e sfide che impattano significativamente sulle performance aziendali.
Dati indiretti dell'esperienza
La piattaforma mette a disposizione dei manager insights sulle interazioni digitali (collegamenti ai sistemi) per rispondere a bisogni di engagement dei colleghi, di efficienza operativa, di work sustainability, di turnover e molte altre sfide legate ai propri team che impattano significativamente sulle performance aziendali.
Combina intelligenza artificiale e fattore umano nella potenza di una data platform
Scava nei dettagli, identificando i punti di forza e le opportunità di miglioramento. Dall'employer branding alla candidate experience, fino al livello di engagement, all'attrition e ad una visione dall'alto oggettiva dell'intera organizzazione offre un'analisi completa per perfezionare la strategia di business partendo dai dati sul valore più prezioso: le persone.
La cultura del dato è il cuore pulsante di Glickon ed è ciò che ci ha sempre caratterizzato. La raccolta accurata dei dati è stata la nostra bussola, guidandoci attraverso le diverse evoluzioni avute nel corso degli anni.
I dati sono ciò che rendono il talento visibile e distinguibile, riuscendo ad oggettivare ciò che normalmente è solo immaginabile.
La cultura del dato è il cuore pulsante di Glickon ed è ciò che ci ha sempre caratterizzato. La raccolta accurata dei dati è stata la nostra bussola, guidandoci attraverso le diverse evoluzioni avute nel corso degli anni.
I dati sono ciò che rendono il talento visibile e distinguibile, riuscendo ad oggettivare ciò che normalmente è solo immaginabile.
I tuoi obiettivi. I tuoi dati.
Feedback sull'esperienza di lavoro
Ascolta costantemente e migliora le esperienze di ogni collega sia in ufficio che in remoto. Recepisci in modo puntuale ogni parere interno all'organizzazione e agisci prima che alcune problematiche entrino a far parte della cultura aziendale.
Piattaforma e Insight
La piattaforma permette di amministrare e in autonomia i sondaggi rivolti ai talenti, le fasi dell'esperienza di candidatura e visualizzare in tempo reale risultati, analisi e insights. Glickon è una piattaforma integrata con 170+ piattaforme HR (ATS e HCM)
Pianificazione e Reporting
Glickon combina i dati dei sondaggi con le tracce digitali delle organizzazioni per fornire informazioni sulle leve di attraction, sul coinvolgimento e sulla produttività. Le nostre analisi, basate sull'AI, possono aiutarvi a stabilire un chiaro collegamento tra people experience e ricavi.
Oltre i dati per un impatto immediato
Trasforma i dati sui talenti in miglioramenti reali con percorsi progettati per guidare le azioni. Potrai vedere quali sono i fattori chiave su cui concentrarsi, in modo da sviluppare esperienze migliori lungo l'intera esperienza dei talenti.
Lo dicono i numeri
-58%
Tempo impiegato dall’HR
(Glassdoor, 2017)
(Glassdoor, 2017)
+40%
Soddisfazione dei colleghi
(Deloitte, 2021)
(Deloitte, 2021)
+70%
Produttività dei team
(Gallup, 2022)
(Gallup, 2022)
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Elena Maria Cavalli
@ Aurobindo Pharma USA
@ Aurobindo Pharma USA
Finance Director & HR Manager
Le persone sono importanti come lo è l'economia. La differenza si fa con il talento e con il servizio, e dietro il servizio c’è sempre l’organizzazione. A volte quello che limita il business è proprio l’aspetto relazionale, le persone hanno tantissimi valori ma senza interconnessioni non può scattare la scintilla.
Customer story: coinvolgere e trattenere i talenti nel settore energetico. E se fosse la tua organizzazione?
Ecco come un’azienda con 170 persone leader nella produzione di energia rinnovabile ha implementato Glickon Mine per analizzare l'engagement dei talenti e definire un piano d'azione.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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