Glickon dal 2014, nell’ambito dei people analytics, intercetta le necessità delle HR con dati predittivi elaborati da piattaforme di Talent Intelligence, utili ad intraprendere azioni concrete a supporto del business e del benessere dell’organizzazione. «Lavoriamo sia sulle competenze che sulle relazioni. Mai come oggi si trovano a convivere dentro le aziende quattro generazioni molto diverse tra loro – osserva Carlo Rinaldi, CMO di Glickon – Serve più che mai inserire un ascolto continuo nella routine aziendale. La nostra piattaforma fornisce soluzioni personalizzate per lavorare sui dati mappati al fine di migliorare l’efficienza, il grado di engagement, la capacità di attrazione, la gestione dei carichi di lavoro, i modelli operativi e la predizione del turn over»...