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• Carenza di competenze: Il settore richiede una vasta gamma di competenze tecniche come la meccanica, l'elettronica e l'ingegneria. Tuttavia, molte aziende si trovano ad affrontare una carenza di talenti con skills adeguate per svolgere tali mansioni. Questo può rallentare la produttività e limitare la capacità di innovare e crescere. È importante investire nella formazione e nello sviluppo delle competenze del personale esistente e futuro ascoltando prima la voce e i bisogni dei talenti per poi agire concretamente avendo una percezione oggettiva del contesto.
• Gestione della flessibilità e dell'automazione: il settore manifatturiero sta sperimentando un crescente uso dell'automazione e delle tecnologie avanzate, come la robotica, l'intelligenza artificiale e l'Internet delle cose. Questo porta a una ridefinizione dei ruoli e delle responsabilità dei talenti, con la necessità di adattarsi a nuovi processi e lavorare a stretto contatto con le macchine.
• Sicurezza e salute sul lavoro: le aziende devono affrontare sfide come la gestione dei rischi legati alla sicurezza, la prevenzione degli infortuni sul lavoro e la promozione di un ambiente di lavoro sano. Ciò richiede una cultura della sicurezza solida, la formazione sui protocolli di sicurezza, l'adozione di dispositivi di protezione e la conformità alle normative vigenti, senza dimenticare la gestione dell'impatto sulla salute mentale.
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