Rivoluzionare i processi Hr combinando l’utilizzo della tecnologia, dei big data e dell’intelligenza artificiale all’attività umana: è questo l’obiettivo da cui, nel 2014, è nata Glickon. “Si parte dall’ascolto per tornare dalle persone con indicazioni qualitative, iniziative e azioni - spiega il ceo Filippo Negri - Le informazioni possono essere raccolte in maniera attiva attraverso sondaggi o passiva attraverso l’analisi dei big data, noi ci occupiamo della raccolta attiva tramite survey, ci mancava l’altra parte”.