Lavoriamo con te per creare un strategia personalizzata e in linea con le sfide della tua people agenda. Ti aiutiamo a scegliere il tipo e la frequenza delle survey con dei consigli su come affrontare ogni possibil scenario di feedback. Accompagneremo te e il tuo team fino al momeno in cui farai click per inviare il primo sondaggo per essere sicuri che niente vada storto.

Il nostro team di Customer Success sarà al tuo fianco in ogni fase del processo. Riceverai aggiornamenti in tempo reale sull'avanzamento, sui risultai e sui traguardi della tua strategia di candidate attraction.

Avrai a disposizione una dashboard dettagliata con i risultati e analisi approfondite per migliorare e guidare le azioni. Scopri le aree di forza e di debolezza, identifica le tendenze e confronta i tuoi risultati con benchmark globali e di settore. Ci saranno incontri ricorrenti con il nostro team per valutare insieme l'uso migliore della piattaforma ed ascoltare i vostri feedback.

Con Talent Attraction si intende la capacità di attrarre le persone giuste per l’azienda, questo sia quando è in corso una ricerca e si punta ai candidati attivi che quando non c’è una vera e propria selezione in corso, e si punta dunque su candidati passivi.

Si tratta di uno strumento che ti aiuta ad identificare fattori chiave come la soddisfazione dei talenti durante il percorso di selezione, i motivi che determinano il drop-off e l'attrattività del brand agli occhi dei candidati.

Una candidate experience survey consente alle organizzazioni di misurare il coinvolgimento e la soddisfazione durante e dopo il percorso di recruiting, permettendo di prevedere i punti di debolezza che spingono i talenti migliori a non accettare l'offerta di lavoro. Aiuta HR e business leader a raccogliere feedback e prendere decisioni guidate da dati oggettivi.

Esistono diversi motivi, questi includono il miglioramento del tasso di accettazione, l'identificazione delle aree di forza e di debolezza, la possibilità di raccogliere feedback sinceri per influenzare il processo decisionale e migliorare la comunicazione, la fiducia e la trasparenza tra brand e candidati in target.