PER i settori trasporti e logistica
Fai leva sui dati per valorizzare i talenti
Identifica i fattori chiave per attrarre e trattenere le persone giuste oggettivando le percezioni grazie alla Talent Intelligence
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La nuova sfida dei settori di Trasporti e Logistica:
fare leva sui dati per valorizzare i talenti.
Nel settore dei trasporti e della logistica, la leadership si trova ad affrontare diverse priorità che possono influenzare le operazioni e il successo complessivo delle organizzazioni.
Di seguito sono elencate alcune delle principali sfide HR per questa industry:
Di seguito sono elencate alcune delle principali sfide HR per questa industry:
- Gestione dell'efficienza operativa: nel settore dei trasporti e della logistica questo punto è fondamentale per la redditività e il successo dell'azienda. Ciò richiede una pianificazione accurata, un utilizzo ottimale delle risorse e una gestione efficace dei tempi di consegna, il tutto affiancato da un controllo contenuto dei costi.
- Dispersione del talento: questa industry richiede una vasta gamma di competenze tra cui la gestione delle spedizioni, la pianificazione dei trasporti, la gestione dell'inventario, la logistica e la gestione dei magazzini. Tuttavia, molte aziende si trovano ad affrontare una carenza di personale con competenze adeguate per svolgere queste mansioni. Ciò può influire sulla capacità delle aziende di soddisfare la domanda di trasporti e di gestire efficacemente la catena di approvvigionamento.
- Adattamento alle nuove tecnologie: Le tecnologie come l'intelligenza artificiale, l'Internet delle cose e l'automazione stanno trasformando la logistica, con l'introduzione di sistemi di monitoraggio avanzati, veicoli autonomi e soluzioni di tracciabilità. La sfida consiste nell'adattarsi e nell'implementare efficacemente queste nuove tecnologie, fornendo la formazione adeguata al personale e gestendo il cambiamento organizzativo che ne deriva.
Ascolta la voce dei colleghi e rendi le percezioni oggettive
Scopri di piùComprendi il sentiment attraverso i dati
ApprofondisciScopri i temi di cui si parla di più e fotografa il contesto
Fissa un meetingTrasforma i dati in azioni concrete
Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
Facendo leva sui dati e l'analisi della voce dei talenti è possibile ottenere una comprensione dettagliata del comportamento dei talenti, dell'engagement, delle performance e delle tendenze all'interno dell'organizzazione. Queste informazioni consentono di individuare aree di miglioramento sia per la Candidate che per l'Employee Experience, ottimizzare le strategie di gestione del talento e allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali.
Facendo leva sui dati e l'analisi della voce dei talenti è possibile ottenere una comprensione dettagliata del comportamento dei talenti, dell'engagement, delle performance e delle tendenze all'interno dell'organizzazione. Queste informazioni consentono di individuare aree di miglioramento sia per la Candidate che per l'Employee Experience, ottimizzare le strategie di gestione del talento e allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali.
Le priorità della Leadership per la gestione
delle persone nelle organizzazioni
Talent attraction e retention
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Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello si basa su 3 elementi: motivazione, relazione e competenze e 4 punti focali: day-to-day (nel lavoro di tutti i giorni), team (nel rapporto con i colleghi), manager (nelle relazioni con il manager), organizzazione (nella relazione con l'azienda).
Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello si basa su 3 elementi: motivazione, relazione e competenze e 4 punti focali: day-to-day (nel lavoro di tutti i giorni), team (nel rapporto con i colleghi), manager (nelle relazioni con il manager), organizzazione (nella relazione con l'azienda).
Lo dicono i numeri
-50%
Riduzione costi di assunzione
(Deloitte, "HR Technology Disruption")
(Deloitte, "HR Technology Disruption")
+15%
Aumento efficacia assunzioni
(Talent Board, "The CX Report")
(Talent Board, "The CX Report")
+30%
Incremento retention talenti
(Harvard Business Review)
(Harvard Business Review)
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Annalisa Di Stefano
@ DHL Italia
@ DHL Italia
HR Director
Il settore trasporti e logistica è un settore strategico per l'economia italiana, e le aziende hanno bisogno di essere in grado di competere a livello internazionale. I direttivi HR devono essere in grado di sviluppare le competenze necessarie ai talenti per far fronte alle sfide del mercato e ai nuovi bisogni delle persone che ci lavorano per farle rendere al meglio.
White Paper Glickon: scopri la relazione tra Employee Experience e Ricavi
Alto rischio di turnover nei team più produttivi, scarsa fiducia nella leadership e performance finanziarie. Scopri la relazione tra Employee Experience e valore aziendale nella nostra ricerca.
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