PER i settori trasporti e logistica

Fai leva sui dati per valorizzare i talenti

Identifica i fattori chiave per attrarre e trattenere le persone giuste oggettivando le percezioni grazie alla Talent Intelligence

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Immagine generata con l'AI di Bing Image

La nuova sfida dei settori di Trasporti e Logistica:
fare leva sui dati per valorizzare i talenti.

Nel settore dei trasporti e della logistica, la leadership si trova ad affrontare diverse priorità che possono influenzare le operazioni e il successo complessivo delle organizzazioni.

Di seguito sono elencate alcune delle principali sfide HR per questa industry:

  • Gestione dell'efficienza operativa: nel settore dei trasporti e della logistica questo punto è fondamentale per la redditività e il successo dell'azienda. Ciò richiede una pianificazione accurata, un utilizzo ottimale delle risorse e una gestione efficace dei tempi di consegna, il tutto affiancato da un controllo contenuto dei costi.
  • Dispersione del talento: questa industry richiede una vasta gamma di competenze tra cui la gestione delle spedizioni, la pianificazione dei trasporti, la gestione dell'inventario, la logistica e la gestione dei magazzini. Tuttavia, molte aziende si trovano ad affrontare una carenza di personale con competenze adeguate per svolgere queste mansioni. Ciò può influire sulla capacità delle aziende di soddisfare la domanda di trasporti e di gestire efficacemente la catena di approvvigionamento.
  • Adattamento alle nuove tecnologie: Le tecnologie come l'intelligenza artificiale, l'Internet delle cose e l'automazione stanno trasformando la logistica, con l'introduzione di sistemi di monitoraggio avanzati, veicoli autonomi e soluzioni di tracciabilità. La sfida consiste nell'adattarsi e nell'implementare efficacemente queste nuove tecnologie, fornendo la formazione adeguata al personale e gestendo il cambiamento organizzativo che ne deriva.
Ascolta la voce dei colleghi e rendi le percezioni oggettive
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Comprendi il sentiment attraverso i dati
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Scopri i temi di cui si parla di più e fotografa il contesto
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Trasforma i dati in azioni concrete

Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.​

Facendo leva sui dati e l'analisi della voce dei talenti è possibile ottenere una comprensione dettagliata del comportamento dei talenti, dell'engagement, delle performance e delle tendenze all'interno dell'organizzazione. Queste informazioni consentono di individuare aree di miglioramento sia per la Candidate che per l'Employee Experience, ottimizzare le strategie di gestione del talento e allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali.

Dati diretti

Si possono recuperare feedback puntuali e fotografare la rete di collaborazione reale attraverso sondaggi, survey di experience o engagement e Organizational Network Analysis.​

Dati indiretti

Si può rilevare la comunicazione aziendale sia verso l’interno che verso l’esterno collegando Glickon agli strumenti di comunicazione e collaborazione (email, calendari, chat, etc).

Dati predittivi

Grazie ai dati rilevati è possibile valutare scenari di rischio organizzativo e predire fenomeni come turnover, attraction o attrition.

Le priorità della Leadership per la gestione
delle persone nelle organizzazioni

Talent attraction e retention
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Employee engagement
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Turnover prediction
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Cosa fa Glickon per te

Glickon raccoglie informazioni sia in modo attivo (sondaggi ONA) che passivo (email, calendari, ecc.) per fornire ai leader una visione completa del coinvolgimento dei colleghi e dei candidati, oltre che della produttività.

Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello si basa su 3 elementi: motivazione, relazione e competenze e 4 punti focali: day-to-day (nel lavoro di tutti i giorni), team (nel rapporto con i colleghi), manager (nelle relazioni con il manager), organizzazione (nella relazione con l'azienda).

Survey e Dati Passivi

Glickon ha lo scopo di misurare l'esperienza di lavoro e di selezione grazie all'utilizzo di survey di experience/engagement ricorrenti e con il supporto e l'analisi delle interazioni digitali tramite mail, chat, meeting, etc...

Piattaforma e Insight

La piattaforma permette di amministrare e in autonomia i sondaggi rivolti ai talenti e visualizzare in tempo reale risultati, analisi e insights delle interazioni digitali derivanti dai dati passivi. Glickon è una piattaforma integrata con 170+ piattaforme HR (ATS e HCM)

Analytics e Report

Glickon combina i dati dei sondaggi con le tracce digitali delle organizzazioni per fornire informazioni sulle leve di attraction, sul coinvolgimento e sulla produttività. Le nostre analisi, basate sull'AI, possono aiutarvi a stabilire un chiaro collegamento tra collaboratori e ricavi.

Azioni concrete

Trasforma i dati sulle risorse umane in miglioramenti reali con percorsi progettati per guidare le azioni. Potrai vedere quali sono i fattori chiave su cui concentrarsi, in modo da sviluppare esperienze migliori lungo l'intera esperienza dei talenti.

Lo dicono i numeri

-50%

Riduzione costi di assunzione
(Deloitte, "HR Technology Disruption")

+15%

Aumento efficacia assunzioni
(Talent Board, "The CX Report")

+30%

Incremento retention talenti
(Harvard Business Review)
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Annalisa Di Stefano
@ DHL Italia
HR Director
Il settore trasporti e logistica è un settore strategico per l'economia italiana, e le aziende hanno bisogno di essere in grado di competere a livello internazionale. I direttivi HR devono essere in grado di sviluppare le competenze necessarie ai talenti per far fronte alle sfide del mercato e ai nuovi bisogni delle persone che ci lavorano per farle rendere al meglio.
Che BancaConadDeloitteEniKPMGMc Donald'sRocheSKYTelepassEniKPMG

White Paper Glickon: scopri la relazione tra Employee Experience e Ricavi

Alto rischio di turnover nei team più produttivi, scarsa fiducia nella leadership e performance finanziarie. Scopri la relazione tra Employee Experience e valore aziendale nella nostra ricerca.

Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche

Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati

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