Con Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer di Glickon, realtà tutta italiana che opera nel settore dell’HR tech cogliendo la sfida di trasformare i processi HR in “intelligenze”, abbiamo parlato delle più recenti evoluzioni di questo settore, il cui obiettivo è valorizzare i talenti di oggi e raccogliere quei cambiamenti positivi che stanno intervenendo nel mondo del lavoro (e in quello tech) per poggiare le basi di un futuro più virtuoso e sostenibile per il capitale umano.

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«Utilizziamo la tecnologia per liberare tempo e restituire energie alle persone, così che queste possano utilizzare a loro volta il proprio tempo e le proprie energie per sviluppare nuovi progetti e occuparsi di altre mansioni dove il “fattore umano” fa la differenza». Carlo Rinaldi ha un’idea ben precisa di quale debba essere il ruolo – auspicabile, arricchente, valorizzante – dell’intelligenza artificiale, e in generale dell’innovazione, nella nostra società. Per questo Glickon, azienda specializzata in HR Tech (settore che nel 2025 arriverà a valere oltre 90 miliardi) di cui è Chief Marketing Officer, offre un servizio che combina l’utilizzo della tecnologia, dei Big Data e dell’AI per supportare persone e aziende a raggiungere risultati eccellenti, rendendo l’esperienza di lavoro migliore attraverso un approccio data-driven e percorsi guidati...