uante volte, dopo un colloquio di lavoro, l’azienda è sparita nel nulla? Non un’e-mail, non una telefonata. Tutto fermo al tipico «le faremo sapere» di fine appuntamento. Si tratta del cosiddetto «ghosting», un fenomeno che non riguarda solo i rapporti interpersonali ma anche quelli professionali. E colpisce non solo chi offre ma anche chi cerca lavoro.

Stando ai numeri di Glickon, azienda italiana leader nel mercato software dell’HR tech per medie e grandi aziende, il quadro appare come di assoluta mancanza di rispetto nei confronti dei candidati: meno del 20% riceve infatti un qualche genere di feedback dopo una candidatura o addirittura dopo un colloquio...

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