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Rafforzare il Futuro: l’esperienza di onboarding in Polaris Engineering
Gli obiettivi del progetto
Ottimizzare l'onboarding per migliorare l'Employee Experience
Polaris Engineering, deep tech company specializzata nell'implementazione di soluzioni innovative basate sull'intelligenza artificiale, nel 2023 ha messo in programma un importante piano di assunzioni, in concomitanza con l’apertura di due nuove sedi operative.
Per prepararsi al meglio a questa fase di cambiamento, Polaris ha scelto Glickon come partner strategico per:
- Definire e introdurre un processo di onboarding chiaro e ottimizzato
- Migliorare l'esperienza complessiva delle persone e accrescere l'attrattività aziendale
Perchè Glickon
La piattaforma "Glow" è stata la risposta di Glickon a questa necessità di Polaris Engineering.
Questa soluzione ha permesso di creare uno spazio pensato per le persone, in grado di trasmettere tutti i valori promossi da Polaris, come la trasparenza e la chiarezza. Attraverso l'integrazione di contenuti multimediali, quiz e prove a tempo, la piattaforma ha favorito un'accoglienza positiva e la formazione di un ambiente sano di lavoro.
La definizione di diverse journey specifiche per le diverse mansioni ha consentito ai nuovi colleghi di trovare tutti gli strumenti e le risorse utili al loro ingresso in azienda.
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Un’esperienza completa
Grazie a Glow, Polaris Engineering ha sviluppato percorsi dedicati ai nuovi colleghi:
- Creazione di un database di contenuti utili per l’onboarding, sempre a disposizione dei neoassunti
- Check a 30 e 60 giorni per verificare l’andamento del percorso d’inserimento dei nuovi colleghi
- Contenuti pensati per garantire un allineamento culturale all’interno dell’azienda
- Implementazione, in futuro, di attività di upskilling per migliorare le competenze e favorire la collaborazione tra team
IL FEEDBACK DEL CLIENTE
Abbiamo costruito un ponte tra il nuovo e il noto. Con la piattaforma di Glickon abbiamo trasformato l'onboarding in un'esperienza accogliente e coinvolgente. Ogni pietra posata ha portato non solo competenze, ma anche valori condivisi, creando un sentiero tracciato dalla cultura aziendale, dove ogni persona può trovare la propria via di crescita
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