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Riduci il turnover e migliora la people experience
Misura l'engagement, gestisci i carichi di lavoro e ottimizza ogni fase del percorso in azienda dei tuoi colleghi
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A servizio del talento: experience e analytics
La Talent Intelligence (People Analytics) è il processo di acquisizione, analisi e utilizzo di dati per comprendere e gestire le persone all’interno di un’organizzazione. Fornisce informazioni approfondite sulle prestazioni individuali e nelle relazioni tra i team, sull’attrattività dei talenti, sulla pianificazione dei carichi di lavoro e in generale permette di ascoltare le persone a 360°.
In che modo la data-platform Glickon Mine aiuta HR e Leader a prendere decisioni informate e oggettive sul talento?
In che modo la data-platform Glickon Mine aiuta HR e Leader a prendere decisioni informate e oggettive sul talento?
Mine: una piattaforma di data intelligence per ascoltare la popolazione aziendale a 360°
Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
Facendo leva sui dati, l'ascolto e l'analisi della voce dei talenti è possibile monitorare il tasso di partecipazione e le tendenze nel tempo. Queste informazioni consentono di individuare aree di miglioramento e ottimizzare le strategie di gestione del talento per allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali.
Puoi identificare a colpo d'occhio le aree specifiche in cui le cose stanno andando davvero bene o stanno cadendo a pezzi.
Facendo leva sui dati, l'ascolto e l'analisi della voce dei talenti è possibile monitorare il tasso di partecipazione e le tendenze nel tempo. Queste informazioni consentono di individuare aree di miglioramento e ottimizzare le strategie di gestione del talento per allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali.
Puoi identificare a colpo d'occhio le aree specifiche in cui le cose stanno andando davvero bene o stanno cadendo a pezzi.
Combina intelligenza artificiale e fattore umano nella potenza di una data platform
Scava nei dettagli, identificando i punti di forza e le opportunità di miglioramento. Dall'employer branding alla candidate experience, fino al livello di engagement, all'attrition e ad una visione dall'alto oggettiva dell'intera organizzazione offre un'analisi completa per perfezionare la strategia di business partendo dai dati sul valore più prezioso: le persone.
La cultura del dato è il cuore pulsante di Glickon ed è ciò che ci ha sempre caratterizzato. La raccolta accurata dei dati è stata la nostra bussola, guidandoci attraverso le diverse evoluzioni avute nel corso degli anni.
I dati sono ciò che rendono il talento visibile e distinguibile, riuscendo ad oggettivare ciò che normalmente è solo immaginabile.
La cultura del dato è il cuore pulsante di Glickon ed è ciò che ci ha sempre caratterizzato. La raccolta accurata dei dati è stata la nostra bussola, guidandoci attraverso le diverse evoluzioni avute nel corso degli anni.
I dati sono ciò che rendono il talento visibile e distinguibile, riuscendo ad oggettivare ciò che normalmente è solo immaginabile.
I tuoi obiettivi. I tuoi dati.
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Lo dicono i numeri
-58%
Tempo impiegato dall’HR
(Glassdoor, 2017)
(Glassdoor, 2017)
+40%
Soddisfazione dei colleghi
(Deloitte, 2021)
(Deloitte, 2021)
+70%
Produttività dei team
(Gallup, 2022)
(Gallup, 2022)
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Elena Maria Cavalli
@ Aurobindo Pharma USA
@ Aurobindo Pharma USA
Finance Director & HR Manager
Le persone sono importanti come lo è l'economia. La differenza si fa con il talento e con il servizio, e dietro il servizio c’è sempre l’organizzazione. A volte quello che limita il business è proprio l’aspetto relazionale, le persone hanno tantissimi valori ma senza interconnessioni non può scattare la scintilla.
![Che Banca](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a221b106ab24b3d4c_chebanca.webp)
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Customer story: coinvolgere e trattenere i talenti nel settore energetico. E se fosse la tua organizzazione?
Ecco come un’azienda con 170 persone leader nella produzione di energia rinnovabile ha implementato Glickon Mine per analizzare l'engagement dei talenti e definire un piano d'azione.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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