mine onboarding
Valuta l’efficacia del processo di onboarding
Glickon ti aiuta ad identificare potenziali rischi di uscita e raccogliere feedback per migliorare l’esperienza dei neoassunti
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Disegna la migliore esperienza di inserimento in azienda
Con Mine Onboarding, parte integrante della suite Glickon Mine, hai il potere di trasformare l'onboarding dei nuovi assunti in un processo strategico fondato su dati concreti. La nostra soluzione è progettata per valutare l'efficacia del tuo processo di onboarding, identificare precocemente potenziali rischi di turnover e raccogliere feedback preziosi per affinare continuamente l'esperienza dei talenti.
Mine Onboarding con Glickon
Collega, raccogli, analizza dati e prendi decisioni informate sul talento.
Valutazione basata sui dati
Attraverso survey mirate, Mine Onboarding valuta l'efficacia del tuo processo di onboarding, offrendoti una panoramica chiara basata su dati reali.
Rilevamento dei rischi
Identifica con precisione i potenziali rischi di uscita dei nuovi colleghi, permettendoti di intervenire tempestivamente per migliorare la loro esperienza.
Feedback in tempo reale
Raccogli feedback direttamente dai neoassunti per comprendere a fondo le loro esigenze e aspettative, assicurando un miglioramento continuo del processo di onboarding.
Indicatori di performance (KPI)
Il modello di analisi
Soddisfazione iniziale
Misura le prime impressioni dei neoassunti riguardo al processo di onboarding, comprendendo l'orientamento aziendale e la chiarezza delle aspettative di ruolo.
Integrazione nel team e autonomia
Valuta quanto efficacemente i nuovi assunti si sentono integrati nel loro team e nell'ambiente di lavoro. Analizza la velocità con cui i nuovi assunti acquisiscono l'autonomia necessaria per svolgere efficacemente le loro mansioni.
Comprensione dei valori aziendali
Determina quanto rapidamente e profondamente i neoassunti assimilano i valori e la cultura aziendale.
Feedback e supporto
Valuta la qualità e la frequenza del feedback ricevuto dai nuovi assunti, nonché il supporto offerto per il loro sviluppo professionale.
Statistiche che dovresti conoscere
il 69%
dei talenti è più propenso a rimanere per almeno tre anni se ha vissuto un'ottima esperienza di onboarding
il 77%
dei neoassunti che hanno raggiunto il primo obiettivo di performance ha dato feedback di un onboarding positivo
+82%
il livello di impegno dei nuovi assunti nelle organizzazioni con un forte e apprezzato processo di onboarding
LA VOCE DEi clienti
Onboarding Manager
Azienda retail con più di 1.000 collaboratori in Italia
Prima di Mine Onboarding ci ostinavamo a pensare a priori a delle iniziative da mettere in atto per l'inserimento dei nuovi talenti in azienda. L’analisi fatta con Glickon ci ha permesso di disegnare strategie partendo dai dati, da quello che realmente pensano e si aspettano le persone per iniziare al meglio un nuovo percorso.
Customer story: coinvolgere e trattenere i talenti nel settore energetico. E se fosse la tua organizzazione?
Ecco come un’azienda con 170 persone leader nella produzione di energia rinnovabile ha implementato Glickon Mine per analizzare l'engagement dei talenti e definire un piano d'azione.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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