organization overview
Esplora la struttura organizzativa a colpo d'occhio
Un'istantanea completa che rivela i dettagli cruciali necessari per navigare attraverso il panorama complesso dell'azienda
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Una visione olistica dell'azienda, tra dati quantitativi e qualitativi.
Organization overview offre una visione "a colpo d'occhio" dell'azienda, fondendo dati quantitativi e qualitativi in un quadro chiaro.
Dai dati demografici ai feedback dei colleghi, offre una visione approfondita, consentendo decisioni informate, oggettive e strategie mirate.
Dai dati demografici ai feedback dei colleghi, offre una visione approfondita, consentendo decisioni informate, oggettive e strategie mirate.
Una panoramica oggettiva della tua organizzazione
Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
Puoi identificare a colpo d'occhio le aree specifiche in cui le cose stanno andando più o meno bene e guidare in prima linea azioni migliorative guidate dai dati.
Puoi identificare a colpo d'occhio le aree specifiche in cui le cose stanno andando più o meno bene e guidare in prima linea azioni migliorative guidate dai dati.
Analisi completa
Visione olistica sia sui candidati che sui colleghi.
Divisione per unità organizzative
Un grafico a torta con una panoramica immediata su quanti colleghi sono presenti nei vari team.
Turnover rate
Il tasso di abbandono diviso tra la media e le singole percentuali riferite alle tempistiche.
Combina intelligenza artificiale e fattore umano nella potenza di una data platform
Scava nei dettagli, identificando i punti di forza e le opportunità di miglioramento. Dall'employer branding alla candidate experience, fino al livello di engagement, all'attrition e ad una visione dall'alto oggettiva dell'intera organizzazione offre un'analisi completa per perfezionare la strategia di business partendo dai dati sul valore più prezioso: le persone.
La cultura del dato è il cuore pulsante di Glickon ed è ciò che ci ha sempre caratterizzato. La raccolta accurata dei dati è stata la nostra bussola, guidandoci attraverso le diverse evoluzioni avute nel corso degli anni.
I dati sono ciò che rendono il talento visibile e distinguibile, riuscendo ad oggettivare ciò che normalmente è solo immaginabile.
La cultura del dato è il cuore pulsante di Glickon ed è ciò che ci ha sempre caratterizzato. La raccolta accurata dei dati è stata la nostra bussola, guidandoci attraverso le diverse evoluzioni avute nel corso degli anni.
I dati sono ciò che rendono il talento visibile e distinguibile, riuscendo ad oggettivare ciò che normalmente è solo immaginabile.
I tuoi obiettivi. I tuoi dati.
Collega i tuoi dati
Connetti le piattaforme HCM/HRIS/ATS/Payroll che già utilizzi, aggiungi le piattaforme di comunicazione e collaborazione per l’utilizzo di email e calendario. Potrai collegare anche altre piattaforme per la gestione finanziara, la vendita, la gestione clienti o il tracciamento di progetti. In alternativa puoi caricare i tuoi dati tramite un file Excel/CSV.
Analizza il tuo organico
Analizza in tempo reale le principali metriche della tua azienda e naviga gli insights a partire da una rappresentazione visiva della struttura organizzativa.
Costruisci campagne di indagine
Arricchisci i tuoi dati attraverso campagne di indagine su tutta o una parte della tua organizzazione. Puoi scegliere tra progetti da svolgere con la guida dei consulenti Glickon, indagini pronte all’uso su processi e esperienze di lavoro o creare la tua indagine a partire da nuovi contenuti.
Scopri i leader informali
L'utilizzo di una survey di Organizational Network Analysis (ONA) è un potente strumento per identificare diversi tipi di leader, inclusi quelli che potrebbero essere "nascosti". Questa metodologia offre l'opportunità di mappare le relazioni interne, rivelando chi sono le persone più influenti e riconosciuteall'interno dell'organizzazione.
Lo dicono i numeri
-58%
Tempo impiegato dall’HR
(Glassdoor, 2017)
(Glassdoor, 2017)
+40%
Soddisfazione dei colleghi
(Deloitte, 2021)
(Deloitte, 2021)
+70%
Produttività dei team
(S, 2022)
(S, 2022)
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Marta Bordoni
@
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Talent Acquisition Coordinator
Nelle aziende grandi ormai troviamo contemporaneamente dalle 2 alle 4 generazioni. Il tema delle relazioni quindi diventa fondamentale e deve emergere quello che c’è sotto e non si vede, la leadership emotiva.
Customer story: coinvolgere e trattenere i talenti nel settore energetico. E se fosse la tua organizzazione?
Ecco come un’azienda con 170 persone leader nella produzione di energia rinnovabile ha implementato Glickon Mine per analizzare l'engagement dei talenti e definire un piano d'azione.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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