L'esperienza di candidatura è uno degli elementi più critici nel processo di selezione, influenzando direttamente la percezione che i talenti hanno della tua azienda. Ottimizzare questo aspetto può fare la differenza tra attrarre i migliori professionisti e perderli a favore della concorrenza.

Il coinvolgimento dei dipendenti o employee engagement è un concetto cruciale per il successo delle organizzazioni moderne. Esso rappresenta il livello di connessione emotiva e mentale che i dipendenti sentono verso il loro lavoro e l'azienda.

Nell'era del lavoro moderno, il feedback gioca un ruolo cruciale nel miglioramento continuo delle prestazioni e nello sviluppo professionale. Secondo uno studio pubblicato da Zenger Folkman, i giovani talenti che chiedono attivamente feedback sono percepiti come molto più efficaci rispetto a quelli che non lo fanno.

Il "clima aziendale" rappresenta la percezione dei dipendenti riguardo l'ambiente di lavoro e le politiche aziendali. Un ambiente positivo favorisce la soddisfazione lavorativa, la collaborazione e l'attrazione di talenti.

Per ONA si intende un metodo quantitativo per analizzare il modo in cui comunicazioni, informazioni, decisioni e risorse fluiscono attraverso un’organizzazione.

Scopri come aumentare il coinvolgimento dei tuoi talenti con 6 strategie provate ed efficaci. Dalla comunicazione interna all'onboarding, questi consigli ti aiuteranno a creare un ambiente lavorativo positivo e stimolante che favorirà la produttività, la retention e il benessere dei tuoi colleghi.

Lo scorso 11 ottobre abbiamo iniziato un viaggio nel “Cielo stellato del talento”. Insieme a noi l’astrofisico Luca Perri che ci ha guidati in un’osservazione di passato, presente e futuro dell’universo in cui siamo immersi. Ecco come abbiamo costruito il telescopio Glickon.

L’abbandono dei talenti (employee churn) è il modo migliore per sintetizzare il significato di tasso di turnover e di attrition.

Ancora una volta Glickon è l'unica azienda italiana presente nel prestigioso studio di Redthread, considerato come uno dei più autorevoli del settore delle People Analytics Technology