Scopri come aumentare il coinvolgimento dei tuoi talenti con 6 strategie provate ed efficaci. Dalla comunicazione interna all'onboarding, questi consigli ti aiuteranno a creare un ambiente lavorativo positivo e stimolante che favorirà la produttività, la retention e il benessere dei tuoi colleghi.

Il 27 novembre abbiamo organizzato il primo Simposio di Glickon, nella nostra sede a Milano, per discutere con 16 aziende su reti organizzative e priorità HR per il 2024. Una roundtable e tre tavoli di lavoro per approfondire le tematiche di Talent Attraction, Management e Intelligence

Scopri come Glickon massimizza l'IA per Talent Intelligence e People Analytics, offrendo soluzioni pratiche alle sfide HR. Dalla classificazione del sentiment alle previsioni con dati predittivi, esplora l'innovazione dell'IA per una gestione del talento mirata.

Lo scorso 11 ottobre abbiamo iniziato un viaggio nel “Cielo stellato del talento”. Insieme a noi l’astrofisico Luca Perri che ci ha guidati in un’osservazione di passato, presente e futuro dell’universo in cui siamo immersi. Ecco come abbiamo costruito il telescopio Glickon.

L’abbandono dei talenti (employee churn) è il modo migliore per sintetizzare il significato di tasso di turnover e di attrition.

Ancora una volta Glickon è l'unica azienda italiana presente nel prestigioso studio di Redthread, considerato come uno dei più autorevoli del settore delle People Analytics Technology

Esplora l'evoluzione del mondo del lavoro e come la sostenibilità, la flessibilità e il benessere dei colleghi stanno guidando il cambiamento. Scopri video e podcast su storie, idee ed esperienze di aziende che mettono le persone al primo posto. Unisciti a Let's Flow per aggiornare i processi aziendali e accogliere la sfida della sostenibilità.

Cos’è la Gender Equality e come misurarla in azienda. Dal Gender Equality Plan ai vantaggi per le aziende, ecco come e perché promuovere la parità di genere nei contesti organizzativi.

Il tema del welfare aziendale è al centro dell’agenda HR delle imprese più innovative e sensibili alla valorizzazione del loro capitale umano.