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Richiedi una demoTURNOVER PREDICTION
Trattieni i migliori talenti e valorizza il loro potenziale
Prevedi l'effettivo tasso di turnover a 3, 6, 9, 12 mesi e fotografa la percezione dell'esperienza di lavoro delle persone
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Perché la leadership ci sceglie per rivoluzionare
i processi HR e di gestione delle persone.
Assumere trattenere i talenti migliori richiede tempo, risorse e investimenti. Aumentare il coinvolgimento dei talenti permette di evitare la dispersione delle competenze e del potenziale valore aggiunto fondamentale alla crescita del business.
Trasforma i dati in azioni concrete
Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
Dati diretti
Si possono recuperare feedback puntuali e fotografare la rete di collaborazione reale attraverso sondaggi, survey di engagement e Organizational Network Analysis.
Dati indiretti
Si può rilevare la comunicazione aziendale sia verso l’interno che verso l’esterno collegando Glickon agli strumenti di comunicazione e collaborazione (email, calendari, chat, etc).
Dati predittivi
Grazie ai dati rilevati è possibile valutare scenari di rischio organizzativo e predire fenomeni come turnover, attraction o attrition.
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Le sfide principali per la leadership HR e C-Suite
Cosa fa Glickon per te
La soluzione Better Turnover Prediciton ha lo scopo di prevedere l’effettivo tasso di turnover a 3, 6, 9, 12 mesi dal momento di start dell’iniziativa. Il modello predittivo è basato su machine learning e va ad integrare dati anagrafici, dati di ingaggio della popolazione aziendale e può essere integrato con dati indiretti di workload (interazioni digitali tramite mail, chat, meeting, etc..).
Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello include 3 input: people data, work experience percepita e digital footprints e 4 output: Analisi turnover storico, fattori che impattano attrition, early warnings, predizione dell’attrition.
Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello include 3 input: people data, work experience percepita e digital footprints e 4 output: Analisi turnover storico, fattori che impattano attrition, early warnings, predizione dell’attrition.
Survey e Dati Indiretti
I sondaggi ONA ready-to-use di Glickon permettono di misurare i principali drivers di coinvolgimento e relazione per cluster di popolazione aziendale.
Piattaforma
La piattaforma permette di amministrare e in autonomia i sondaggi rivolti ai talenti e visualizzare in tempo reale risultati, analisi e insights. Glickon è una piattaforma integrata con 170+ piattaforme HR (ATS e HCM)
Analisi e Report
Glickon combina i dati dei sondaggi con le tracce digitali delle organizzazioni per fornire informazioni sulle leve di attraction, sul coinvolgimento e sulla produttività. Le nostre analisi, basate sull'AI, possono aiutarvi a stabilire un chiaro collegamento tra collaboratori e ricavi.
Azioni guidate dai dati
Trasforma i dati sulle risorse umane in miglioramenti reali con percorsi progettati per guidare le azioni. Potrai vedere quali sono i fattori chiave su cui concentrarsi, in modo da sviluppare esperienze migliori lungo l'intera esperienza dei talenti.
Lo dicono i numeri
-50%
Riduzione costi di assunzione
(Deloitte, "HR Technology Disruption")
(Deloitte, "HR Technology Disruption")
+15%
Aumento efficacia assunzioni
(Talent Board, "The CX Report")
(Talent Board, "The CX Report")
+30%
Incremento retention talenti
(Harvard Business Review)
(Harvard Business Review)
LA VOCE dei clienti
Silvia Preti @ Cherubini Group
Human Capital Officer
Grazie alla sua versatilità, la piattaforma Glickon si è rivelata un’alleata preziosa nel raggiungimento degli ambiziosi obiettivi di crescita e sviluppo del capitale umano. Incentrata sul disegno di esperienze d’uso altamente distintive, ha consentito al team HR di lavorare in modo agile e creativo riducendo tempi e sforzi realizzativi.
White Paper Glickon: scopri la relazione tra Employee Experience e Ricavi
Alto rischio di turnover nei team più produttivi, scarsa fiducia nella leadership e performance finanziarie. Scopri la relazione tra Employee Experience e valore aziendale nella nostra ricerca.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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