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Richiedi una demoIl nostro approccio
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Richiedi una demoTURNOVER PREDICTION
Trattieni i migliori talenti e valorizza il loro potenziale
Prevedi l'effettivo tasso di turnover a 3, 6, 9, 12 mesi e fotografa la percezione dell'esperienza di lavoro delle persone
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Perché la leadership ci sceglie per rivoluzionare
i processi HR e di gestione delle persone.
Assumere trattenere i talenti migliori richiede tempo, risorse e investimenti. Aumentare il coinvolgimento dei talenti permette di evitare la dispersione delle competenze e del potenziale valore aggiunto fondamentale alla crescita del business.
Trasforma i dati in azioni concrete
Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
Le sfide principali per la leadership HR e C-Suite
Cosa fa Glickon per te
La soluzione Better Turnover Prediciton ha lo scopo di prevedere l’effettivo tasso di turnover a 3, 6, 9, 12 mesi dal momento di start dell’iniziativa. Il modello predittivo è basato su machine learning e va ad integrare dati anagrafici, dati di ingaggio della popolazione aziendale e può essere integrato con dati indiretti di workload (interazioni digitali tramite mail, chat, meeting, etc..).
Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello include 3 input: people data, work experience percepita e digital footprints e 4 output: Analisi turnover storico, fattori che impattano attrition, early warnings, predizione dell’attrition.
Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello include 3 input: people data, work experience percepita e digital footprints e 4 output: Analisi turnover storico, fattori che impattano attrition, early warnings, predizione dell’attrition.
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Lo dicono i numeri
-50%
Riduzione costi di assunzione
(Deloitte, "HR Technology Disruption")
(Deloitte, "HR Technology Disruption")
+15%
Aumento efficacia assunzioni
(Talent Board, "The CX Report")
(Talent Board, "The CX Report")
+30%
Incremento retention talenti
(Harvard Business Review)
(Harvard Business Review)
LA VOCE dei clienti
Silvia Preti @ Cherubini Group
Human Capital Officer
Grazie alla sua versatilità, la piattaforma Glickon si è rivelata un’alleata preziosa nel raggiungimento degli ambiziosi obiettivi di crescita e sviluppo del capitale umano. Incentrata sul disegno di esperienze d’uso altamente distintive, ha consentito al team HR di lavorare in modo agile e creativo riducendo tempi e sforzi realizzativi.
![Che Banca](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a221b106ab24b3d4c_chebanca.webp)
![Conad](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a45f1a931206c1e04_conad.webp)
![Deloitte](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a6539686b9ae6815b_deloitte.webp)
![Eni](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a6f981763341c5b5a_eni.webp)
![KPMG](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a7bdf62b99b8d4d4a_kpmg.webp)
![Mc Donald's](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a5d84c7f99d258bc1_mcdonalds.webp)
![Roche](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34abeb57e12627579b4_roche.webp)
![SKY](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a0b3c957eaef51e2c_sky.webp)
![Telepass](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a6583d7bacacbd756_telepass.webp)
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![Eni](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a6f981763341c5b5a_eni.webp)
![KPMG](https://cdn.prod.website-files.com/63369d7b9694c7ba599b29da/6347f34a7bdf62b99b8d4d4a_kpmg.webp)
White Paper Glickon: scopri la relazione tra Employee Experience e Ricavi
Alto rischio di turnover nei team più produttivi, scarsa fiducia nella leadership e performance finanziarie. Scopri la relazione tra Employee Experience e valore aziendale nella nostra ricerca.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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