Come misurare e migliorare la sostenibilità del lavoro grazie a Glickon

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La pandemia ha cambiato radicalmente il mondo del lavoro, spingendo il 40% delle imprese a sperimentare il lavoro ibrido nel 2021. Ma questo è solo l'inizio di una rivoluzione culturale e organizzativa globale, che richiede alle aziende di adottare nuovi modelli in linea con le esigenze del mercato in continua evoluzione.

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La sostenibilità del lavoro è la chiave per questo cambiamento. Ma cosa significa esattamente essere sostenibili sul lavoro? Significa investire nella formazione dei colleghi, nel loro benessere psicologico e fisico, nella flessibilità dei modelli organizzativi e nella riduzione dell'impatto ambientale.

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Glickon è consapevole dell'importanza di questi aspetti e per questo ha creato Let's Flow: un percorso formativo che offre a candidati, HR manager e imprese l'opportunità di misurare e migliorare la propria sostenibilità del lavoro.

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Il percorso di Let's Flow si compone di 10 tematiche che, tramite i formati video e podcast, raccontano storie, idee, dati ed esperienze sui cambiamenti del lavoro e il punto di vista di imprese che mettono al primo posto le persone.

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Grazie a questo percorso, candidati, HR manager e imprese possono formarsi e mettersi alla prova, con dei quiz interattivi e coinvolgenti, sui temi di benessere e sostenibilità, aggiornando i propri processi aziendali in direzione di quest’ultima e mantenendo un focus su flessibilità, nuove generazioni e wellbeing.

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Le tematiche di Let's Flow sono:

Guarda Let's Flow all'opera:

In conclusione, le aziende che desiderano prosperare nel futuro del lavoro devono focalizzarsi sulla sostenibilità, il benessere dei colleghi e l'adattamento ai cambiamenti del mercato. Il percorso formativo "Let's Flow" di Glickon offre spunti e approfondimenti per affrontare queste sfide e creare un ambiente lavorativo più flessibile, inclusivo e sostenibile.