mine ENGAGEMENT

Vuoi misurare il coinvolgimento dei colleghi?

Non solo analisi di clima, analizza l'ingaggio dei talenti in azienda con survey di engagement e dati in tempo reale

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Perché le engagement survey?

Svolgendo regolarmente analisi di dati passivi o surveys per misurare l'engagement e l'esperienza di selezione, la leadership HR ha la possibilità di raccogliere i cosiddetti "segnali vitali" delle persone, soprattutto i più nascosti, e con l'analisi predittiva può comprendere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali.

  • Ascolta la voce dei colleghi
  • Prendi decisioni oggettive
  • Comprendi il sentiment attraverso i dati
  • Scopri i temi di cui si parla di più

Il piano di azione

Insieme ai nostri clienti abbiamo individuato le azioni necessarie per un percorso di riorganizzazione e ottimizzazione della gestione delle persone a partire dal loro livello di ingaggio.

  1. Svolgere un'indagine di clima attraverso un questionario rivolto ai talenti che lavorano in azienda
  2. Analizzare i risultati della survey e fare una fotogradia del contesto generale per monitorare lo stato di salute organizzativa, individuare criticità o opportunità
  3. Definire gli obiettivi per ogni area di intervento identificata. Ad esempio, se la comunicazione risulta un'area critica, l'obiettivo potrebbe essere migliorare la qualità della comunicazione interna
  4. Sviluppare azioni concrete per raggiungere gli obiettivi stabiliti. Ad esempio, per migliorare la comunicazione interna, si potrebbe introdurre un sistema di feedback più efficace, organizzare riunioni informative o creare una newsletter periodica
  5. Definire responsabilità e tempi per garantire che le azioni vengano attuate in modo efficace
  6. Monitorare e valutare i risultati regolarmente
  7. Comunicare le azioni che l'organizzazione intende intraprendere per migliorare il clima e la gestione. In questo modo, le persone saranno coinvolte e motivate a partecipare al processo di miglioramento

La strategia vincente per HR, CEO, CFO e COO

I 3 benefici principali per i leader della C-Suite che investono sull'Employee Experience

1. Trattenere i talenti migliori ha un impatto sui ricavi e sulla produttività
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2. I manager sono informati sui flussi di comunicazione formali e informali
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3. Comprendere le persone e la loro voce significa conoscere davvero l'azienda
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Cosa fa Glickon per te?

Performance e Retention

L'approccio offerto da Glickon per la rilevazione dell'engagement consente di fornire una fotografia del livello di commitment razionale ed emozionale su quattro punti chiave della relazione tra persona e azienda attraverso l'utilizzo di survey, sentiment analysis e organizational analysis al fine di aumentare la performance e la retention dei talenti.

Survey

Le survey di engagement di Glickon permettono di misurare i principali drivers di coinvolgimento per cluster di popolazione aziendale.

Sentiment Analysis

L'utilizzo di algoritmi di Natural Language Processing consente di analizzare le risposte testuali delle persone intervistate e misurare un sentimento positivo, negativo o neutro personalizzando i valori e i modelli di leadership di riferimento per l'azienda.

Libreria di contenuti

Non solo sondaggi. Con Glickon Glow puoi analizzare il coinvolgimento dei colleghi e mettere subito in pratica azioni migliorative con percorsi ingaggianti composti da quiz, podcast, video, documenti e molto altro.

Il potere delle survey per il mondo HR

I drivers di Glickon per misurare e analizzare il coinvolgimento

Coinvolgimento, inclusione e performance
Retribuzione, benessere e formazione
Fiducia nei manager
e work-life balance

Trasforma migliaia di dati dei colleghi in strategie

Con Glickon potrai integrare l'intelligenza artificiale e l'analisi nei tuoi processi di Employee Engagement

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