BETTER ENGAGEMENT
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Non solo analisi di clima, analizza l'ingaggio dei talenti in azienda con survey di engagement e dati in tempo reale
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Perché le engagement survey?
Svolgendo regolarmente analisi di dati passivi o surveys per misurare l'engagement e l'esperienza di selezione, la leadership HR ha la possibilità di raccogliere i cosiddetti "segnali vitali" delle persone, soprattutto i più nascosti, e con l'analisi predittiva può comprendere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali.
- Ascolta la voce dei colleghi
- Prendi decisioni oggettive
- Comprendi il sentiment attraverso i dati
- Scopri i temi di cui si parla di più
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Il piano di azione
Insieme ai nostri clienti abbiamo individuato le azioni necessarie per un percorso di riorganizzazione e ottimizzazione della gestione delle persone a partire dal loro livello di ingaggio.
- Svolgere un'indagine di clima attraverso un questionario rivolto ai talenti che lavorano in azienda
- Analizzare i risultati della survey e fare una fotogradia del contesto generale per monitorare lo stato di salute organizzativa, individuare criticità o opportunità
- Definire gli obiettivi per ogni area di intervento identificata. Ad esempio, se la comunicazione risulta un'area critica, l'obiettivo potrebbe essere migliorare la qualità della comunicazione interna
- Sviluppare azioni concrete per raggiungere gli obiettivi stabiliti. Ad esempio, per migliorare la comunicazione interna, si potrebbe introdurre un sistema di feedback più efficace, organizzare riunioni informative o creare una newsletter periodica
- Definire responsabilità e tempi per garantire che le azioni vengano attuate in modo efficace
- Monitorare e valutare i risultati regolarmente
- Comunicare le azioni che l'organizzazione intende intraprendere per migliorare il clima e la gestione. In questo modo, le persone saranno coinvolte e motivate a partecipare al processo di miglioramento
La strategia vincente per HR, CEO, CFO e COO
I 3 benefici principali per i leader della C-Suite che investono sull'Employee Experience
Cosa fa Glickon per te?
Performance e Retention
L'approccio offerto da Glickon per la rilevazione dell'engagement consente di fornire una fotografia del livello di commitment razionale ed emozionale su quattro punti chiave della relazione tra persona e azienda attraverso l'utilizzo di survey, sentiment analysis e organizational analysis al fine di aumentare la performance e la retention dei talenti.
Survey
Le survey di engagement di Glickon permettono di misurare i principali drivers di coinvolgimento per cluster di popolazione aziendale.
Sentiment Analysis
L'utilizzo di algoritmi di Natural Language Processing consente di analizzare le risposte testuali delle persone intervistate e misurare un sentimento positivo, negativo o neutro personalizzando i valori e i modelli di leadership di riferimento per l'azienda.
Libreria di contenuti
Non solo sondaggi. Con Glickon Glow puoi analizzare il coinvolgimento dei colleghi e mettere subito in pratica azioni migliorative con percorsi ingaggianti composti da quiz, podcast, video, documenti e molto altro.
Il potere delle survey per il mondo HR
I drivers di Glickon per misurare e analizzare il coinvolgimento
Trasforma migliaia di dati dei colleghi in strategie
Con Glickon potrai integrare l'intelligenza artificiale e l'analisi nei tuoi processi di Employee Engagement
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I nostri approfondimenti:
- Candidate Experience: identifica le aree di miglioramento della tua esperienza di selezione
- Organizational Network Analysis: misura l'impatto delle relazioni formali e informali
- Workload Management: analizza i carichi di lavoro dei tuoi team
Gli approfondimenti dal blog:
- Cosa vuol dire Employee Engagement Survey?
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