I processi di selezione lunghi e complessi hanno conseguenze negative non solo nei candidati che entrano in contatto con il tuo brand, ma anche un impatto importante nella gestione delle risorse del Team HR e di conseguenza per tutte le altre aree aziendali.

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Non si tratta semplicemente di affidarsi a software o ATS per il recruiting (dovresti comunque spendere molto tempo per lo screening dei CV), ma di avere a disposizione un ecosistema che possa monitorare i progressi dei candidati, analizzarne le metriche e scoprire in pochi secondi il Fit Index grazie all’intelligenza artificiale di Glickon.