mine ENGAGEMENT
Fai leva sui dati per valorizzare il talento
Ascolta la voce delle persone e sblocca tutto il loro potenziale grazie alla Talent Intelligence per intraprendere azioni concrete
Prova Glickon Mine
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Abbracciare i dati oltre i sondaggi
per rilevare insights sulla popolazione aziendale
Facendo leva sui dati e l'analisi della voce dei talenti è possibile ottenere una comprensione dettagliata del comportamento dei colleghi, dell'engagement, delle performance e delle tendenze all'interno dell'organizzazione. Queste informazioni consentono di individuare aree di miglioramento, analizzare i carichi di lavoro dei team, ottimizzare le strategie di gestione del talento e allineare le iniziative HR agli obiettivi aziendali.
Svolgendo regolarmente surveys per misurare l'engagement, la leadership ha la possibilità di ascoltare e visualizzare in una dashboard i cosiddetti "segnali vitali" delle persone, soprattutto i più nascosti, e con l'analisi predittiva può comprendere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali.
Svolgendo regolarmente surveys per misurare l'engagement, la leadership ha la possibilità di ascoltare e visualizzare in una dashboard i cosiddetti "segnali vitali" delle persone, soprattutto i più nascosti, e con l'analisi predittiva può comprendere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali.
Trasforma i dati in azioni concrete
Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
Dati attivi
Si possono recuperare feedback puntuali e fotografare la rete di collaborazione reale attraverso sondaggi, survey di experience o engagement e Organizational Network Analysis.
Dati passivi
Si può rilevare la comunicazione aziendale sia verso l’interno che verso l’esterno collegando Glickon agli strumenti di comunicazione e collaborazione (email, calendari, chat, etc).
Dati predittivi
Grazie ai dati rilevati è possibile valutare scenari di rischio organizzativo e predire fenomeni come turnover, attraction o attrition.
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Le sfide principali della leadership
per migliorare il coinvolgimento dei talenti
Cosa fa Glickon per te
Glickon raccoglie informazioni sia in modo attivo (sondaggi ONA) che passivo (email, calendari, ecc.) per fornire ai leader una visione completa del coinvolgimento dei colleghi e dei candidati, oltre che della produttività.
Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello si basa su 3 elementi: motivazione, relazione e competenze e 4 punti focali: day-to-day (nel lavoro di tutti i giorni), team (nel rapporto con i colleghi), manager (nelle relazioni con il manager), organizzazione (nella relazione con l'azienda).
Per comprendere, prevedere e mettere in atto gli interventi per ridurre il tasso di dimissioni, formare nuovi talenti e far crescere le performance aziendali, il modello si basa su 3 elementi: motivazione, relazione e competenze e 4 punti focali: day-to-day (nel lavoro di tutti i giorni), team (nel rapporto con i colleghi), manager (nelle relazioni con il manager), organizzazione (nella relazione con l'azienda).
Survey e Dati Passivi
La soluzione Mine Engagement ha lo scopo di misurare l'esperienza di lavoro grazie all'utilizzo di survey di engagement ricorrenti e con il supporto e l'analisi delle interazioni digitali tramite mail, chat, meeting, etc...
Piattaforma e Insights
La piattaforma permette di amministrare e in autonomia i sondaggi rivolti ai talenti e visualizzare in tempo reale risultati, analisi e insights delle interazioni digitali derivanti dai dati passivi. Glickon è una piattaforma integrata con 170+ piattaforme HR (ATS e HCM)
Analisi e Report
Glickon combina i dati dei sondaggi con le tracce digitali delle organizzazioni per fornire informazioni sulle leve di attraction, sul coinvolgimento e sulla produttività. Le nostre analisi, basate sull'AI, possono aiutarvi a stabilire un chiaro collegamento tra collaboratori e ricavi.
Azioni Concrete
Trasforma i dati sulle risorse umane in miglioramenti reali con percorsi progettati per guidare le azioni. Potrai vedere quali sono i fattori chiave su cui concentrarsi, in modo da sviluppare esperienze migliori lungo l'intera esperienza dei talenti.
Come funziona Mine?
>Guarda i video ed esplora la piattaforma!
Uno sguardo ai numeri
-50%
Riduzione costi di assunzione
(Deloitte, "HR Technology Disruption")
(Deloitte, "HR Technology Disruption")
+15%
Aumento efficacia assunzioni
(Talent Board, "The CX Report")
(Talent Board, "The CX Report")
+30%
Incremento retention talenti
(Harvard Business Review)
(Harvard Business Review)
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Matteo Melchiorri @ Fastweb
HR Director
La cultura dell'azienda deve essere aperta all'ascolto e alla condivisione, oltre che alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo dove ognuno si senta libero di esprimersi. La sfida della leadership HR è quella di conciliare esigenze collettive e individuali, questo è possibile solo integrando dati e fattore umano.
Mine engagement vision
Talenti e organizzazioni come stelle e costellazioni
Ascolta la voce delle persone, misura il coinvolgimento, e fai leva sui dati per liberare tutto il loro potenziale
Inizia il viaggio del Talento
White Paper Glickon: scopri la relazione tra Employee Experience e Ricavi
Alto rischio di turnover nei team più produttivi, scarsa fiducia nella leadership e performance finanziarie. Scopri la relazione tra Employee Experience e valore aziendale nella nostra ricerca.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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