Lavoriamo con te per creare un strategia personalizzata e in linea con le sfide della tua people agenda. Ti aiutiamo a scegliere il tipo e la frequenza delle survey con dei consigli su come affrontare ogni possibil scenario di feedback. Accompagneremo te e il tuo team fino al momeno in cui farai click per inviare il primo sondaggo per essere sicuri che niente vada storto.

Il nostro team di Customer Success sarà al tuo fianco in ogni fase del processo. Riceverai aggiornamenti in tempo reale sull'avanzamento, sui risultai e sui traguardi della tua strategia di employee engagement.

Avrai a disposizione una dashboard dettagliata con i risultati e analisi approfondite per migliorare e guidare le azioni. Scopri le aree di forza e di debolezza, identifica le tendenze e confronta i tuoi risultati con benchmark globali e di settore. Ci saranno incontri ricorrenti con il nostro team per valutare insieme l'uso migliore della piattaforma ed ascoltare i vostri feedback.

L'analisi della rete organizativa tramite l'Operating Model Network Analysis (OmNa) è un modo strutturato per visualizzare il modo in cui le comunicazioni, le informazioni e le decisioni fluiscono in un'organizzazione.

Si tratta di uno strumento che ti aiuta ad identificare fattori chiave come la produttività dei talenti, le figure chiave che non ti aspettavi e che possono rappresentare un rischio organizzativo, laleadership informale, la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni aziendali complessive.

Un'analisi OmNa consente alle organizzazioni di creare una mappa informale delle relazioni tra i coleghi, il coinvolgimento e la soddisfazione delle persone, permettendo di prevedere la possibile uscita dei talenti chiave. Aiuta HR e business leader a raccogliere feedback e prendere decisioni guidate da dati oggettivi.

Esistono diversi motivi, questi includono il miglioramento del clima lavorativo, della soddisfazione delle tue persone, l'identificazione delle aree di forza e di debolezza, la possibilità di raccogliere feedback sinceri per influenzare il processo decisionale e migliorare la comunicazione, la fiducia e la trasparenza tra management e dipendenti.