operating model network analysis
Scopri la leadership informale e le reti oltre l'organigramma
Identifica le figure chiave dell'organizzazione, misura la collaborazione funzionale e come influisce sulle performance
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Costruisci un nuovo modello operativo basato su collaborazione, efficacia e fiducia
Come funziona?
Ti aiutiamo a implementare la piattaforma e ad individuare le strategie che ti porteranno al successo. Avrai un supporto dedicato e accesso ai dati 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ottieni insight orientati all'azione e prendi decisioni informate sul talento.
Prima della survey
Lavoriamo con te per creare un strategia personalizzata e in linea con le sfide della tua people agenda. Ti aiutiamo a scegliere il tipo e la frequenza delle survey con dei consigli su come affrontare ogni possibil scenario di feedback. Accompagneremo te e il tuo team fino al momeno in cui farai click per inviare il primo sondaggo per essere sicuri che niente vada storto.
Durante la survey
Il nostro team di Customer Success sarà al tuo fianco in ogni fase del processo. Riceverai aggiornamenti in tempo reale sull'avanzamento, sui risultai e sui traguardi della tua strategia di employee engagement.
Dopo la survey
Avrai a disposizione una dashboard dettagliata con i risultati e analisi approfondite per migliorare e guidare le azioni. Scopri le aree di forza e di debolezza, identifica le tendenze e confronta i tuoi risultati con benchmark globali e di settore. Ci saranno incontri ricorrenti con il nostro team per valutare insieme l'uso migliore della piattaforma ed ascoltare i vostri feedback.
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Quali vantaggi per la tua organizzazione?
FAQ
Cosa vuol dire OmNa?
L'analisi della rete organizativa tramite l'Operating Model Network Analysis (OmNa) è un modo strutturato per visualizzare il modo in cui le comunicazioni, le informazioni e le decisioni fluiscono in un'organizzazione.
In cosa mi aiuta una people survey?
Si tratta di uno strumento che ti aiuta ad identificare fattori chiave come la produttività dei talenti, le figure chiave che non ti aspettavi e che possono rappresentare un rischio organizzativo, laleadership informale, la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni aziendali complessive.
Cos'è un sondaggio OmNa?
Un'analisi OmNa consente alle organizzazioni di creare una mappa informale delle relazioni tra i coleghi, il coinvolgimento e la soddisfazione delle persone, permettendo di prevedere la possibile uscita dei talenti chiave. Aiuta HR e business leader a raccogliere feedback e prendere decisioni guidate da dati oggettivi.
Perché dovrei condurre una survey?
Esistono diversi motivi, questi includono il miglioramento del clima lavorativo, della soddisfazione delle tue persone, l'identificazione delle aree di forza e di debolezza, la possibilità di raccogliere feedback sinceri per influenzare il processo decisionale e migliorare la comunicazione, la fiducia e la trasparenza tra management e dipendenti.
Le statistiche che dovresti conoscere
2x
Ricavi netti
+24%
Coinvolgimento
-40%
Turnover
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Chief Executive Officer
Azienda del settore manifattuiero con circa 200 persone
Quello che ci premeva era diminuire i costi legati alle uscite dei talenti chiave e alla loro sostituzione, oltre all’impegno nel cominciare ogni volta un nuovo processo di recruiting. Le persone si sono sentite ascoltate e abbiamo potuto avviare iniziative dopo aver saputo di cosa avevano davvero bisogno, siamo stati letteralmente guidati da dati oggettivi.
la nostra vision
Un universo di dati e talento per la tua organizzazione
Dal livello di engagement alla scoperta dei leader informali, fino all'employer branding. Rendi oggettivo ciò che prima era solo una percezione, non vedere più solo la punta dell'iceberg.
Scopri il telescopio Glickon
Customer story: coinvolgere e trattenere i talenti nel settore energetico. E se fosse la tua organizzazione?
Ecco come un’azienda con 500 persone leader nella produzione di energia rinnovabile ha implementato Glickon Mine per analizzare l'engagement dei talenti e definire un piano d'azione.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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