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I meccanismi di feedback continuo rappresentano oggi la risposta alle esigenze delle organizzazioni che puntano alla valorizzazione dei talenti, ma sono soprattutto i talenti stessi a non accontentarsi più di risposte senza valore aggiunto. Le modalità statiche di gestione dei feedback ai candidati perdono efficacia e creano un vuoto nelle relazioni tra le persone.
Continuare a mandare template copia-incolla o aspettare settimane (o addirittura mesi!) per informare un talento sull’esito del suo percorso di candidatura, è un lusso che nessuna azienda può più permettersi, soprattutto per chi vuole attuare strategie di Employer Branding come reale vantaggio competitivo.
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STORIE DI SUCCESSO
Mauro Cerni @Erre Technology
Recruiter ICT
La ricerca di persone “in fit” con l’azienda nasce già da una relazione continua, anche con chi in questo momento non procede nel percorso per diversi motivi. Flow ci ha supportato in maniera molto forte. La possibilità di generare testi e poterli modificare rapidamente ci è stata molto utile.
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