I meccanismi di feedback continuo rappresentano oggi la risposta alle esigenze delle organizzazioni che puntano alla valorizzazione dei talenti, ma sono soprattutto i talenti stessi a non accontentarsi più di risposte senza valore aggiunto. Le modalità statiche di gestione dei feedback ai candidati perdono efficacia e creano un vuoto nelle relazioni tra le persone.

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Continuare a mandare template copia-incolla o aspettare settimane (o addirittura mesi!) per informare un talento sull’esito del suo percorso di candidatura, è un lusso che nessuna azienda può più permettersi, soprattutto per chi vuole attuare strategie di Employer Branding come reale vantaggio competitivo.