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Onboarding
Fai la differenza nella vita dei tuoi colleghi con percorsi di inserimento coinvolgenti sin dal primo giorno.
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Ti aiutiamo a passare
da processi a esperienze
Il talento che hai appena assunto decide se rimanere in azienda nei primi 90 giorni.
La Great Resignation rende necessario sfruttare al massimo l’onboarding aziendale con percorsi personalizzati per far sentire da subito il nuovo collaboratore una parte integrante del team.
Aumenta la fidelizzazione (o meglio, la fiducia) e offri ai nuovi colleghi percorsi ingaggianti per apprendere tutte le informazioni e i valori di cui hanno bisogno.
Scopri il livello di coinvolgimento delle persone nella tua azienda per capire se i percorsi di onboarding sono efficaci.
Le nostre soluzioni
Coinvolgi i nuovi colleghi a partire dal preboarding
Digitalizza le fasi burocratiche e amministrative
Presenta i membri del team e l’azienda con podcast e video
Risparmia tempo e diminuisci il tasso di abbandono
Cura il wellbeing delle persone durante tutto il percorso
Traccia il coinvolgimento per prendere le decisioni migliori
STORIE DI SUCCESSO
Monica Raciti @Medtronic
People Projects
Glickon ci ha permesso di essere sostenibili e tempestivi nell'onboarding e di facilitare il percorso di ingresso e di crescita dei dipendenti, rendendo l’accesso alle informazioni e alla formazione semplice, immediato e anche coinvolgente.
Quando entrare in un Team è come conoscersi da sempre
Migliora la retention eliminando burocrazia e ridondanze.
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