EFFICIENCY
Misura e migliora l'efficienza dei team di lavoro
Aumenta la produttività e i ricavi analizzando il modo in cui lavorano le persone e agendo sui punti chiave
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Perché la leadership ci sceglie per rivoluzionare i processi
Assumere trattenere i talenti migliori richiede tempo, risorse e investimenti. Aumentare l'efficienza delle persone permette di evitare la dispersione delle competenze e dell'apporto potenziale fondamentale alla crescita di business e ricavi.
Trasforma i dati in azioni concrete
Attraverso la tecnologia, Glickon dà vita a strumenti di Talent Intelligence che riescono a semplificare i processi, monitorare e ascoltare la voce di ogni talento, oggettivare le percezioni del management e diffondere una nuova cultura del dato nelle organizzazioni.
Dati diretti
Si possono recuperare feedback puntuali e fotografare la rete di collaborazione reale attraverso sondaggi, survey di engagement e Organizational Network Analysis.
Dati indiretti
Si può rilevare la comunicazione aziendale sia verso l’interno che verso l’esterno collegando Glickon agli strumenti di comunicazione e collaborazione (email, calendari, chat, etc).
Dati predittivi
Grazie ai dati rilevati è possibile valutare scenari di rischio organizzativo e predire fenomeni come turnover, attraction o attrition.
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Le sfide principali per la leadership HR e C-Suite
Cosa fa Glickon per te
La soluzione Better Efficiency ha lo scopo di fotografare il modello organizzativo e operativo, individuare gaps di consapevolezza, scoprire e quantificare nuove opportunità di efficienza.
Per monitorare nel tempo il livello di efficienza di team e processi e diminuire i costi, il modello si basa su 3 fattori: teamwork effectiveness, improvement potential e workload sustainability e 2 punti focali: struttura organizzativa e processi aziendali.
Per monitorare nel tempo il livello di efficienza di team e processi e diminuire i costi, il modello si basa su 3 fattori: teamwork effectiveness, improvement potential e workload sustainability e 2 punti focali: struttura organizzativa e processi aziendali.
Surveys e Interazioni Digitali
I sondaggi ONA ready-to-use di Glickon permettono di misurare i principali drivers di coinvolgimento e relazione per cluster di popolazione aziendale.
Piattaforma e Insights
La piattaforma permette di amministrare e in autonomia i sondaggi rivolti ai talenti e visualizzare in tempo reale risultati, analisi e insights. Glickon è una piattaforma integrata con 170+ piattaforme HR (ATS e HCM)
Analisi e Report
Glickon combina i dati dei sondaggi con le tracce digitali delle organizzazioni per fornire informazioni sulle leve di attraction, sul coinvolgimento e sulla produttività. Le nostre analisi, basate sull'AI, possono aiutarvi a stabilire un chiaro collegamento tra collaboratori e ricavi.
Azioni
Trasforma i dati sulle risorse umane in miglioramenti reali con percorsi progettati per guidare le azioni. Potrai vedere quali sono i fattori chiave su cui concentrarsi, in modo da sviluppare esperienze migliori lungo l'intera esperienza dei talenti.
Lo dicono i numeri
+20%
Aumento produttività dei colleghi
(IBM, "HR's Role in Employee Productivity")
(IBM, "HR's Role in Employee Productivity")
+15%
Miglioramento previsioni finanziarie
(KPMG, "HR Tech & Transformation Survey")
(KPMG, "HR Tech & Transformation Survey")
+30%
Incremento retention talenti
(Harvard Business Review)
(Harvard Business Review)
LA VOCE DELLA LEADERSHIP
Betty Pagnin @ OneDay Group
Head of People & Culture
In realtà è la flessibilità ciò che più è più interessante per le persone e che più fa la differenza, il problema è la regolamentazione con cui essa si scontra. Nel momento in cui si crea una policy aziendale, c’è una regola imposta che è proprio il contrario dell’essere flessibili.
White Paper Glickon: scopri la relazione tra Employee Experience e Ricavi
Alto rischio di turnover nei team più produttivi, scarsa fiducia nella leadership e performance finanziarie. Scopri la relazione tra Employee Experience e valore aziendale nella nostra ricerca.
Ascolta i candidati e i colleghi per definire azioni strategiche
Aiuta l'organizzazione a raggiungere gli obiettivi di business valorizzando il talento delle persone grazie ai dati
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